北京
本报自贡讯 (通讯员 沿组轩)针对干部识别评价体系不健全，干部激励机制作用发挥不够充分等问题，今年以来，四川自贡市沿滩区探索干部“试玉辨材”发现识别机制，实行“推荐比选、实战实练、知事甄别、嘉许激励”工作法，考准干部实绩，精准发现实干实为、敢闯敢拼、知重负重的优秀干部。
推行“自荐+推荐”机制，划分经济发展、安全保障、民生事业、党群服务4个推荐类别和拓经验、创品牌、受表彰等5类推荐指标，确定90余名初评干部名单。构建单位自评、业务主管部门参评、组织人事部门鉴评“三位一体”联评和工作成效、工作态度、创新度、贡献度四维评分模式，组织46个单位开展初评，将干部择优纳入“试玉辨材”储备库。
引入组织出题、干部揭榜试炼制度，围绕“六片区协同、产城人共兴”发展要事清单，组织入库干部领办中国绿色氟都创建、三年满园行动、省级百强中心镇创建等关键任务6个。突出一线知事印证，专门组建考察队伍，采取谈话调研听评价、深入现场看表现、群众评议验素质等方式，开展考察谈话370余人次、民主测评390余人次、现场调研8场次，系统甄别领题干部的思想作风、能力实绩。
整合纪检、审计等部门信息，全面掌握干部情况，按照“优秀、良好、一般”进行综合评价，差异化运用提拔使用、评优晋升、持续培养等辨材激励措施。对表现优秀、实绩突出的干部提拔重用、交流到园区建设等重点岗位8人；对默默实干、表现良好的干部，开展职级晋升、考核评优35人；对有发展潜力仍需持续关注的干部，选派赴成渝地区跟岗实训13人，组织参加招商引资等补短专题培训7期。
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