上海
近日，一则“字节人工智能实验室（AI Lab）负责人李航卸任”的消息引发热议。有传闻称其在内部系统身份变为劳务/顾问，对此字节相关负责人火速辟谣：“李航是退休返聘，管理范围没有变化。”
李航作为AI领域的资深大佬，曾任职华为、谷歌，履历堪称豪华。小伙伴们纷纷表示李航老师是他们的领路人。李航今年4月已年满60，到达退休年龄。所以是以顾问形式退休返聘，管理范围没有变化。这里补充一下，实际上现在字节没有AI Lab 这个组织架构了，AI Lab已经并入Seed。李航负责Seed-Robotics，以及Seed-AI for Science的部分工作。
在互联网大厂中，退休后仍获返聘的情况极为罕见，这不仅凸显了李航专业能力的稀缺性，更彰显出字节对顶尖人才的珍视与重视。
无独有偶，互联网行业正迎来一波“退休潮”。
腾讯公司副总裁曾宇和王波前不久宣布退休，其中曾宇2002年便加入腾讯，深耕20余年，负责IEG和PCG两大事业群的技术研发中台，更是推动IEG货币化的核心人物。而腾讯“入职满15年可解锁退休套餐”的神仙福利，包含终身健康保险、长期服务回馈权益等，甚至支持员工提前申请退休，也让外界看到大厂对员工的温情关怀。
在阿里，蚂蚁集团旗下OceanBase创始人阳振坤的荣誉退休同样备受关注。自2010年入职阿里，阳振坤带领团队耗时15年，打造出打破国外技术垄断的国产数据库标杆产品OceanBase。而他也成为阿里第一批享受退休机制的人才之一。
随着互联网在中国走过二十余年，最早行业开拓者逐步迈入退休年龄。退休返聘与荣退机制的出现，是对这些行业元老的致敬与保障。从字节对李航的返聘，到腾讯、阿里的荣退，巨头们正用行动诠释对人才的尊重。
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