再论“回到先前离职的公司，丢人吗？”

非常感谢各位读者朋友的关注与评论，先前的一篇《回到先前离职的公司，丢人吗？》反响众多，收到各类评论，好多都非常有见地。下面就针对“不适合回去”与“适合回去”两方面来论证一番。

【不适合回去】——

1.被变相裁员、或无故调岗、或采取“说你不行行也不行”式的降职降薪等不公平对待，导致员工被迫离职的，且离开前双方闹得极不愉快，不适合回去。

2.因为公司企业文化、或管理方面、以及领导层等不尽如意的问题，导致自己提出离职的，即使回去了依然还是会面对不尽如意，那也是做不久的，所以回去无意义。

3.员工离职是因为直属上司的缘故（比如打压、PUA、一味否定、阻碍成长等），而且无论怎么做都无法缓和双方关系的，不适合再回去做其下属。

4.有些人实在过不了自己的心理关、认为丢不起那个人，勉强回去了做得不开心，还引起心理内耗与失眠，这样回去无意义。遵从自己的内心意愿，想就想，不想就不想，不必勉强。

5.离开后在新的环境新的企业发展得不错，自己也很适应新的氛围和文化，未来也可期，同时符合自己对职业生涯的规划，即使原公司给的待遇较可观，也不见得就适合回去。

【适合回去】——（总前提：是当初自己因故主动提出离职的。）

1.原公司认可自己的能力，主动联系你，还任原职但薪资待遇比以前可观，或是主动联系来“挖”你，任晋升岗位，待遇没得说，好得很，回去也不错。

2.出去后闯了一圈，觉得原公司还是可以的，一时也没找到更合适的，主动联系原公司不计前嫌同意回去任原岗位且待遇不变，自己开心就好，过了自己的心理关，“好马不吃回头草”就不是真理。回去也没什么。

3.处境比较艰难，急待解决房贷与吃饭问题，一时也没有其他机会，联系原公司不计前嫌同意回去任另一稍逊的岗位，薪资相比稍微少一些，大丈夫或巾帼英豪能屈能伸，先顾着“生活大局”吧，面子算个什么？做一段时间搞不好“官复原职”甚至有晋升的机会也未可知，回去也可以，不丢人。

4.出去了一趟，先前离开时暴露出的自身局限与问题，获得了很好的解决方法和素质提升，不会再重蹈覆辙，回去后会凤凰涅槃犹如重生，那可以回去。

5.回去后团队氛围很好，领导和大部分前同事对“二进宫”并没有过多的看法或讥刺，即使少数有，那又算得了什么？回去也不妨。

适不适合回去？无论怎么决策，事先肯定是做过综合的评估，评估风险与机遇的应对。世界本来就是多元化的，所谓做法没有对错，适合自己的就是最好的。