江西
近日有网友爆料，某大厂被曝大规模裁员，比例高达30%。
内部员工爆料称，神奇工厂（5+8）正在进行新一轮组织架构调整，裁员范围覆盖公司多个核心业务部门，内部人员透露本次人员优化比例约为20%-30%，主要涉及部分非核心岗位及业务线。
针对此次调整，公司回应称："公司基于业务发展需要，正在进行正常的人员结构优化，将严格按照劳动法规定执行N+1的离职补偿方案。"
- 这究竟是咋回事？
查询这起爆料信息源，来自一个叫大厂往事爆料的博主。
有网友追问是哪家？据该博主介绍，这家企业在笔记开头已经有暗示。在评论区，有网友留言，不止30%。
- 如今，互联网裁员几乎成了家常便饭。核心问题，一个是优胜劣汰，35岁现象不可避免。另一方面，经营战略需要，砍掉一些可有可无的部门或人员。企业要良性健康发展，降本增效最直接的方式就是裁员。
6月7日晚，360集团创始人、董事长周鸿祎在其个人自媒体账号发文称：“我准备干掉360整个市场部，这样一年可以给公司省下几千万。”
他表示从当天起，要做一个挑战，一个人完成一场完整的新产品发布会。“听起来像天方夜谭，但这次我准备动真格的了。”
周鸿祎称，过去做一个产品发布会，需要市场部几十号人，忙活大半个月，费时费力费钱，还让他不满意，这次他自己一个人全包了。
由此可见，在互联网工作不仅压力山大，而且危机重重。哪怕自己再努力再小心，都有可能随时列入了被裁员计划。
关于互联网大厂裁员真相，曾经有网友一针见血地指出，不要觉得给你一个P7、P8很厉害了，互联网大厂的哪些岗位是裁员的重灾区？每个岗位都是重灾区，在大厂里工作的几乎全都是螺丝钉。大厂的设计就是让每个岗位都成为螺丝钉，P7、P8换掉你，第二天什么事都不影响。
但作为在大厂工作的人，一定要倍加珍惜自己的平台。待够两三年，简历立马镀金，关键能学到正规军的套路。
只要在大厂干了三年，把项目流程摸得透透的，跳槽去二线公司直接当技术总监或重要岗位，就比较容易。这就是所谓的跳板。
可以肯定，中小厂现在最缺这种“见过世面”的人，带着大厂那套标准化流程，分分钟能把草台班子拧成正规军。
对此，你怎么看呢？
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