被DeepSeek震撼，阿里让员工春节加班，睡办公室！！！

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　　阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信，最近在挪威银行投资管理公司（Norges Bank Investment Management）制作的一档名为 “In Good Company” 的播客节目里面接受采访，讲了一个事情。

　　该节目于2025年6月11日左右发布。

　　蔡崇信说， 今年初，DeepSeek发布。DeepSeek以其低成本，高性能的AI模型，让阿里巴巴做通义千问的工程师们感受到了巨大压力。

　　据说工程师们看了论文以后表示，明明大家做同一件事情，怎么阿里巴巴居然落后了。

　　于是阿里巴巴的工程主管，立刻做了一个决定，要求取消春节假期，所有人都留在公司，睡在办公室里。加快研发进度。

　　几个星期以后，阿里巴巴发布了自己的通义千问新模型，竞争力不错。

　　蔡崇信还阐述了阿里巴巴将Qwen模型开源的核心逻辑，通过免费和开源来推动AI技术的普及，而这些AI技术都需要强大的云计算能力，这将最终推动阿里巴巴的云计算核心业务。、

　　这段采访被各大外国媒体引用，其中尤其引起巨大反响的是，研发主管决定让工程师们春节不准休假，全部睡公司里面加班加点研发。

　　说实话，看到这一段我是很不舒服的。

　　春节毕竟是对每个人来说都很重要的节日。每个春节也是和家人在一起最重要的日子了。

　　那么，一个公司的主管，要求所有的员工都牺牲自己的春节，睡在公司里面，为了公司的大模型加班加点，这种要求合理还是不合理呢？

　　或者说，春节假期才几天？撑死了一个礼拜。有没有必要，这一个礼拜必须停止社交，吃睡都在公司，不管家里父母孩子不管其他的？

　　到底要到了什么样的危机的时候，才需要所有员工做出如此巨大的牺牲？

　　通义千问的新模型，早一个星期和晚一个星期推出，是不是就会导致阿里巴巴和阿里云有巨大的损失？

　　如果说确实是这样的，那么这么多的员工春节放弃了假期，吃住睡都在公司，公司又给了这些员工多大的经济补偿。

　　还是说工作难找，公司其实不担心其他人不来，如果员工不服从的话，春节不愿意牺牲的话，那么反正都是卖方市场，员工别无选择？

　　在我看来，春节的这几天，禁止员工放假回家，必须睡公司加班，这种做法，在法律层面，到底是不是违法的，本身就很值得探讨。

　　哪怕法律上不违法，在人文上，也是对员工个人价值和文化传统的严重不尊重。

　　这个时间点的加班加点，一定是企业在极端危机的情况下，重赏之下必有勇夫才有一定的合理性。而阿里巴巴是不是差了这一个星期就到了生死存亡，非得要春节期间让这些员工吃住睡全在公司加班加点，这很难说服我。

　　外国媒体为什么对这些感兴趣，大概率就是，觉得阿里巴巴太不尊重员工了。我也不知道，这东西讲起来，到底哪里是值得阿里巴巴董事会主席骄傲的。

　　难道，只有牺牲，再牺牲，才是中国企业唯一的选择吗？

　　而且，一个研发主管，就可以让员工在春节放弃假期，必须吃住睡在公司里，这种事情，仅仅是研发主管就可以决定的，听起来不可怕吗？