有个女教师说，她退休前评上副高，但养老金还不如中级职称的多，为什么？

【平湖一柱第2843期 延退专题】

有个女教师说，她是退休前刚评聘上的副高职称，但退休养老金比中级职称的低很多，退休前评上的职称真没用啊！

这个感慨可以发，但这个结论却不对，也与事实不相符。因为，这名女教师比较的对象不是自己，也不是和自己情况差不多情况者，而是与一个中级职称男教师比，女教师是55+申请退，男教师是60+退，副高女教的养老金真的可能比中级职称男教少很多！

这是因为，新养老金计算办法，计算结果大小与视同缴费指数相关，与缴费年限相关，而缴费指数是由缴费基数决的，缴费基数包括职称岗位工资、薪级工资等多个方面。所以，新养老金计算办法，职称（级）高只是影响缴费基数——指数——养老金多寡的一个方面。

比如这位女教师——

坐标：内蒙古，职称副高七级，1970年8月出生，1990年7月参加工作，2024年12月从中级十级成功晋级副高，2025年1月聘任副高七级，想在55+申请退，延迟2个月，2025年10月退休；

教龄是35年4个月，是35.33年。

视同缴费年限是24年3个月是24.25年

视同缴费指数是1.642。

教龄是35年4个月，是35.33年。

内蒙古副高七级+薪级35，视同缴费指数是约是1.642（不同地区有差别）

截至2025年5月，女教师个人账户养老金有7.8万元，月缴费796；缴费指数是1.2276，这是从2025年1月至10月情况；从2014年10月至2024年12月，按月缴费是756元计算，缴费指数是1.1659，这样，女教师平均缴费指数为1.5103。

2023年，内蒙古社平工资是8105元，年增长率假设按3%计算。

内蒙古过渡性养老金过渡系数为1.2%。

女教师55+退休待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3701.87 + 3988.86+ 485.09 + 727.63 = 8903.45

她与之比较的另一位老师是名男教师，1965年8月出生，1985年7月参加工作，中级八级，60+退休，延迟2个月，也是在2025年10退。

男教师个人账户养老金却达到8万元，月缴费772，缴费指数1.1906。

视同缴费年限为29年3个月，即29.25年。

视同缴费指数为1.493

教龄为40年4个月，即40.33年。

平均缴费指数为1.4099

这样男60+退休待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=4056.76 + 4374.71 + 613.59 + 920.39= 9965.46

男教师中级8级60+退休比女教师55+申请退多1062.01。

这是因为与女教师相比，男教师第一教龄长，第二视同缴费年限长，第三60+退休计发月数小。

女教师这是评聘上了副高，否则的话，不要说她中级十级，就是中级八级退，与男教师的差距就不是一千，而是三千了。

所以，养老金比较，只有个人与个人比才有意义，与他人比，你的职称虽高，但因教龄短，视同缴费年限少，退休待遇就可能低，这是很正常的事，不必纠结。

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