浙江
博主“大厂往事爆料”那在今天晚上发帖称某大厂被曝大规模裁员，比例高达30%。
这消息来自于内部员工，是哪一家公司大家自己猜想，提示是（神奇工厂5+8)，我想了半天都没想出来是哪一家公司。
工厂正在进行新一轮组织架构调整，裁员范围覆盖公司多个核心业务部门内部人员透露，本次人员优化比例约为20~30%，主要涉及部分非核心岗位及业务线。
针对此次调整，公司回应称，公司基于业务发展需要，正在进行正常的人员结构调优化，将严格按照劳动法规定执行n加一的离职补偿方案。
说的好听都是人员优化，说的难听那就是裁员，公司为了生存下去，肯定要做出相应的调整优化，但只要给到位，合理按照劳动法赔偿，那也没话好说，毕竟人家没有违反劳动法。
但也有网友在评论区称，裁员规模不止30%，看来这网友也是了解情况的，不止30%，难道还要50%吗？
现在的裁员怎么成了家常便饭？三天两头都是在裁员，这些裁员都来自于一二线，城市也都是来自于一些头部企业。
裁员作为公司应该也是没办法的办法，谁不希望自己的公司业绩好、生意好、效益好、利润好，让公司健康发展，有一定的利润，能够正常地生存下去，公司肯定不愿意裁员。
但如果不进行裁员，就会危及公司的生存，公司最后的抉择就是裁人，减少支出，裁掉一些不是非常关键的岗位和人员。
如果你的价值大于被裁的价值，肯定不会裁到你，但如果你的价值可有可无，被裁是迟早的事。
只要你有金刚钻，肯定能揽到瓷器活，能者多劳。
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