以服务“含金量”提升职工“幸福感”

“爸爸，儿童节礼物收到啦！”5月30日，看着屏幕那头——远在陕西宝鸡家头的8岁女儿璇璇，乐呵呵地举着工会送去的“六一”儿童节成长礼包，身在贵阳的工程师沈某眼眶发热：“我在贵阳工作，工会每年都记得给孩子准备节日礼物，今年有积木、显微镜和植物盆栽等，孩子非常开心。”

这份跨越千里的温暖，正是中铁置业文旅贵州公司工会创新构建“全周期幸福生态链”的生动缩影。作为全国首批提升职工生活品质试点单位，这家央企工会用生动实践交出了一份“竭诚服务职工”的温暖答卷。

中铁置业文旅贵州公司是世界500强特大型央企中国中铁旗下城市综合投资开发运营平台，业务涵盖一级土地整理、二级房地产开发、三级产业运营等。公司工会针对企业离贵阳市区较远，且不少职工还是外地人的实际，从职工实际需求出发，积极提升职工生活品质，让广大职工享有更多获得感、幸福感和安全感。

民主链：职工声音“落地见效”

“之前我在职代会上提出的增设子女假期托管班建议，当年工会就开办了‘置业小学堂’儿童托管班！”会计师蔡某感慨：“以前假期总为带孩子发愁，现在托管班有老师辅导作业，孩子还能学绘画，职工没有了后顾之忧！”

在这里，民主不是抽象概念——7年时间里，企业累计落实职工提案200多项，公司领导每年直接对话职工超300人次，集体合同履约情况直接与领导班子考核挂钩。商务部女职工齐某感叹：“当看到‘两癌’筛查和年度卫生费明确在女职工专项合同时，我们真切感受到了‘娘家人’的守护。”

服务链：职场幸福“可感可及”

中午12点，“中铁拾堂”里辣子鸡的香气扑面而来，“我一日三餐都在这儿吃，卡里用不完的积分可以在中铁彩虹便利店兑换些东西带回家，真的很方便。”产业公司刘某开心地告诉记者。

公司工会持续加大“普惠”服务力度，深入开展“我为群众办实事”实践活动，开办“中铁拾堂”并每月给予每名员工餐饮补贴，改善职工就餐品质；为单身和异地职工提供“拎包入住”精装宿舍，切实解决职工住房难题，让职工“住得下、住得近、住得好”，真正实现安居乐业；开设彩虹巴士和职工交通车，并每月给予交通补贴，满足职工上下班出行需求；推出洗衣和洗车“双洗”服务，可谓“暖到心尖”。

生态链：延伸服务“共享美好”

“没想到我们也能共享职工书屋空间，我家孙子都成了这里的小书虫啦！”在工会读书社和业主幸福社联办的读书活动现场，业主周阿姨提到“拾光里”书屋赞叹不已。

“拾光里”书屋作为全国总工会命名的职工书屋，一直致力为公司职工及社区居民提供优质的阅读及活动空间。公司工会延伸服务链条，组织职工深入社区为业主开展体检、理发、清扫、送祝福等多项关爱活动，服务社区居民和职工超2000人次。

中铁置业文旅贵州公司工会主席张海彬表示，通过创新构建“全周期幸福生态链”，实现了职工权益保障、生活品质提升与企业发展动能的深度融合，“当工会工作与职工对美好生活的向往同频共振，就能激活蕴藏在职工中的磅礴力量。”

（唐蕾 劳动时报全媒体记者 程瑞林）

来源：中工网