领导总爱刨根问底怎么办？

有个年轻网友问我说：

我们领导有个毛病，对员工的私事总是刨根问底，问个没完，让人心里特别不舒服。比如前几天我有事向他请假，说周三我要去参加一个朋友的婚礼，请一天假。领导不说同意，也不说不同意，却刨根问底一个劲地问：

你参加什么人的婚礼啊？

我说，是我的一个老同学的婚礼。

领导又问：什么同学？小学的、中学的，还是大学的？

我说，小学同学，从小一块长大的。

领导接着问：你们小学一个班有多少同学呀？

我说，大概四十多个吧。

领导问：都结婚了吗？

我说，结婚的是少数，大部分老同学还没结婚。

领导嘿嘿一笑说：那就是说，你至少还得以这个理由请三十次假啊？

嘿，这家伙在这等着我呢！您说我们这个领导多讨厌啊。付叔我就想问一下，您说我该怎么扳扳领导的这个毛病啊？

我笑道：你小子整天惦记着给领导扳毛病，是不是有点摆不正位置啊？我觉得你说的这个事，你们领导的表现挺正常的，既然你要请假，他当然要问一下原因嘛。虽然他问的有点太细了，但作为下属也没必要挑剔。

网友说，我以前的领导就没这毛病啊。

我说，在职场上有各种各样的领导，性格不一样，工作方法不一样，有人简洁利索，有人啰里啰嗦。有人脾气暴躁，有人和蔼可亲。你不要脑子里有一个框框，觉得领导做事情都是一个模式，不是那个样子的。

比如你遇到的这个事，领导喜欢刨根问底，还跟你转心眼，你心里不舒服，但领导也是在履行他的职责，还算是正常的，如果换了我当年的那位脾气不好的领导那就是另一个样子了：

领导，明天我请一天假。

干嘛去？

参加我老同学的婚礼。

不成！工作这么忙，参加什么婚礼啊？

这样的领导办事倒是很利索，也不刨根问底，可你心里不是更不舒服吗？

我想跟你说的意思是：年轻人到了职场，要学会适应环境，适应各种各样的领导，只要不是原则性问题，就按领导的意思办，别整天挑领导的毛病，因为你什么也改变不了，只会让自己心里不痛快。如果你这种不痛快的情绪表现在工作上，就容易引出别的问题，那就会给你找更多的麻烦。

领导是碎嘴子，喜欢刨根问底，就让他问吧，咱胸怀坦荡、对答如流。WHO怕WHO啊！