留住青年，柯桥靠什么？

梧桐茂兮，凤凰来栖。在长三角一体化发展浪潮中，柯桥区以“人才强区”战略为笔，产业升级需求为墨，书写出了实现高校毕业生与产业沃土双向奔赴的高分答卷。从政策红利的精准滴灌到创业生态的精心培育、从产业需求的靶向对接到校地融合的深度共建，且看柯桥区如何以“留才计”织就引凤长栖的锦绣之巢。

植梦沃土：

创业种子在柯桥破土成树

在工大柯桥众创空间五楼，胡忠坤的公司正为基层社区治理注入新活力。这位从浙江工业大学之江学院毕业的河南开封小伙，于2020年创立绍兴正严商务信息咨询公司，短短数年，服务已覆盖柯桥、越城、嘉兴多地超百个小区。

“柯桥注册公司非常方便，拿证也快，加上政府的租金减免、住房补贴这些真金白银的扶持，切实解决了我们初创期的难题，让我们能更专注于业务拓展。”胡忠坤坦言，创业支持力度和政策环境比他的家乡更为优渥。如今妻儿随迁、事业稳定，安家柯桥也已提上日程。

作为柯桥区校地协作的成功例子，工大柯桥众创空间内40余家企业如雨后春笋般蓬勃兴起，涵盖了建筑、纺织、科技等多个领域。往往一家成功企业的前身就是从一个个工作室蝶变而来，之江学院的创新创业园，就宛如一座孕育梦想的摇篮，成为了大学生们梦想启航的港湾。2024届毕业生李士朋的“绍先队”空间艺术设计工作室便是其中一例。

这两天，李士朋团队正忙着为柯桥一美丽乡村的文旅活动做配套策划。从最初仅专注于平面、图文设计，到如今成功拓展至聚焦乡村规划全流程设计服务，公司的业务版图正不断向外延伸，已覆盖至越城、杭州等地。李士朋表示，在柯桥创业，营商环境优越，税务、办事流程顺畅高效，让他倍感安心。如今，他的工作室还成为了该校学生的实践基地，吸纳了数名在校生参与职场“实战”，形成了“创业带就业”的良性循环，为更多怀揣梦想的年轻人提供了宝贵的实践机会。

作为绍兴市A类创业园，之江学院大学生创新创业园从2016年开园至今，已培育300多家工作室。这些从稚嫩工作室孵化而来的企业，印证着柯桥这片创业沃土的肥沃与活力。创业型人才的破茧成蝶，不仅成就了个人梦想，更成为激活区域经济、带动就业的源头活水。

筑梦通途：

产业磁力引才留才稳就业

如果说创业是青年人才实现价值、成就梦想的璀璨路径，那么高质量就业则是众多毕业生更为现实且稳妥的选择。在国际设计师品牌中心设计室内，董贝希正与意大利设计师探讨方案。这位台州姑娘的求职历程，凸显了柯桥产业与人才的高度契合。

“柯桥拥有闻名遐迩的中国轻纺城，产业生态完整，实习经历让我确信这里能提供更广阔的发展空间和更匹配的岗位。”董贝希还提到，柯桥区为应届本科生准备的留柯“政策大礼包”，减轻了她初入社会的生活压力，让她能安心投入工作。

董贝希的经历并非个例。该中心运营总监余静对此深有体会：“过去，相关专业毕业生向往一线城市，却要承受高昂生活成本，陷入‘两难抉择’。如今情况大不一样。”她说，随着柯桥产业能级提升，众多企业急需人才，毕业生在这里就能接触顶尖资源，发挥专业能力，再加上政府的“留柯”政策，解决了他们的后顾之忧。

之江学院创新创业学院副院长许晓桐表示，学校迁建柯桥后已培育12000名毕业生。这得益于学校专业设置精准对标柯桥产业集群，教学与市场需求紧密相连。同时，学校与企业深度合作，通过校外导师指导、“第三课堂”实践，有越来越多的毕业生愿意留柯就业创业。

企业端的获得感同样真切。记者在走访区域内多家高校用人企业后了解到，校企合作让企业能提前锁定优秀毕业生，校园招聘会留用率显著提高。政府给吸纳毕业生见习实习的企业补助，既为企业节省成本，又让学生积累经验愿意留柯，地方也因此获得更多专业人才，至此实现了企业、学生和地方的三方共赢。这种“前置培养”模式，推动柯桥企业从“被动招人”变为“主动育才”，构建起“招生即招工、入校即入企”的产教融合新生态，为柯桥发展提供人才保障。

筑巢留心：

多方合力共塑留才强引力

从众创空间的创新幼苗，到设计师中心的国际视野，在柯桥，青年人才的奋斗身影正深度融入城市发展的肌理。他们带来的不仅是活力和创意，更是驱动产业升级、城市跃迁的核心动能。

人才从哪里来？近年来，柯桥区人力社保局紧紧围绕区委区政府人才工作要求，聚焦“人才强区”首位战略，持续创新引才留才机制，着力在人才引进上求突破、在人才服务上做文章。一方面依托在绍高校和绍籍大学生资源，通过校地合作，举办“越才回归”系列招聘活动，让他们成为人才“蓄水池”建设的关键力量；另一方面，通过积极匹配高校毕业生生源和我区用人单位的需求，坚持“走出去”与“请进来”相结合，组建引才小分队赴省内外高校以及人才密集区招才引智，并利用暑假开展人才交流、引才留才活动。相关数据显示，柯桥区年均开展赴外引才系列活动80余次，年均开展“越才回归”系列等区内招才引智活动150场左右。

让人才安“心”留下，必须精准回应他们的核心关切。柯桥区围绕国家、省、市政策导向，围绕人才服务“创成”“优居”“畅行”“乐享”品牌建设，持续完善各级配套，提升人才获得感；迭代升级人才政策，推出安家补贴、房票补贴、人才交流活动补贴等重磅政策，优化人才专项租赁住房等配套政策精准滴灌，以更大力度、更快时间、更优服务，吸引高校毕业生来我区就业创业。近三年，全区已累计兑现人社部分人才专项开发资金近4亿元，服务各类人才近30万人次。

柯桥区人力社保局相关负责人表示，下一步，他们将持续聚焦留柯人才指数级增长的目标，统筹聚合各类资源，全方位启动柯桥区留才服务专项计划，吸引更多人扎根柯桥、圆梦柯桥。

柯桥传媒集团 全媒体记者何倩霞/文赵炜吕钢/摄