究竟是裁员还是降薪？这取决于企业的规模和技术含量

技术含量低的企业一般选择降薪，因为员工的降薪接受度高，比如证券金融类的降1/3他还在那里干，因为他没地方去。为什么不裁员呢？裁员的副作用当然太大了，薪水一降过两自己流动了1/3，还用得着裁员吗？而且降了薪也没有多大影响，因为技术含量低都是工具人，走了谁都一样，不存在优秀的人才会流失，这技术含量低的地方哪里有什么优秀的人才，就是一个老板带着一群笨蛋干活，只要花钱哪里会缺笨蛋呢？所以一般来讲，裁员的企业都是好企业，降薪的企业都不是什么好企业。

面对公司业绩下滑，不有的公司选择降薪，有的公司选择裁员，这是根据公司的规模和性质来确定的。一般来讲大企业选择裁员，小企业选择降薪，技术类的企业选择裁员，技术含量低的企业选择降薪。

裁员最多的基本上就是it互联网技术类公司，很少听说过物业公司保安公司清洁公司裁员，企业性质不同策略也不同，了当然效果也不同。

为什么大企业都选择裁员而不是降薪呢？因为企业大人员太多，如果裁员只是局部的变动，对整体影响不大，把条发展不起来的业务线裁掉就可以了，其他的不影响，比如你有10条业务线裁掉三条，剩下七条业务线没有多大影响的，一切还是照常而已，不会影响企业的后续发展，如果大企业降薪的话就麻烦了，降薪所有的业务类都要受到影响，优秀的骨干人才降薪后就离开了，留下的都是一群没有能力混日子的，优秀的人才走了，剩下不优秀的还怎么发展？降薪后优秀人才就流失了得不偿失，所以干脆就裁员。

为什么小企业不裁员而降薪呢？小企业没有优秀的人才，除了老板大部分人都是可有可无的，不存在离了谁业务就没法做，小企业没有竞争力，优势可能就是成本低，小企业一般都选择降薪，为什么小企业不选择裁员呢？因为小企业里没细致的分工，都是多面手一人多岗的，你裁一个就等于裁了三个岗位，这是很麻烦的。所以小企业一般不选择裁员选择降薪，小企业里面的人也没地方去的，他要有地方去早走了。

技术含量高的企业选择裁员，技术含量低的企业选择降薪，技术含量高的企业薪水比较高，你降了之后人才会流失甚至搞破坏，技术含量高都直接裁掉不好的业务线的人，把资源集中在优势项目优秀人才身上，才能保证企业后续发展。