吃东西罚2000，不在工位罚2000，这家公司怎么了？

吃东西的，罚2000，无事不在岗位的，罚2000……

近日，知名沙发品牌芝华仕，因一高管随意罚款言论“出圈”。网传聊天记录显示，为严格办公室管理，芝华仕电商部门一位高管开始“罚款式管理”，罚款的理由除了上述内容外，还包括“下班不关电脑屏幕”等。

有律师对此指出，上述罚款行为或涉嫌违规。更有网友直言，芝华仕把员工当成“提款机”。

芝华仕，怎么了？

高管“随意罚款”涉违规

据芝华仕内部流出的聊天截图，今年5月，该公司电商部高管在工作群里发文怒斥员工“不守规矩”，发现有同事“上班不在工位”，有上厕所的，有“照镜子的、有奇怪理由的”。

该高管给出了堪称独特的解决方式，罚款模式——“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000元，主管1000元，次主管500元”，“无事不在岗位的，超过三次的月度工资降2000元”。此外，该高管被披露追加罚款内容称“下班不关电脑罚100元”。

网传聊天截图

这样的“奇葩”罚款方式，或已在部门开始实践。另一聊天截图显示，该高管在微信群表示“今天晚上进账大几千，团队建设经费又有了”，表示将经费“买书籍，建图书馆”。

该高管甚至直言：“你们去集团投诉，我也不怕，我干的都是正事。”“不想干的，可以跟我提离职，我秒批！”

相关聊天记录截图

聊天记录传出后，上述言论引发网友热议。“没想到芝华仕也能这么明目张胆公开劳动罚款”“工资多少，把员工当成提款机，这样罚下去会不会倒贴？”“有本事搞好经营，抓考勤谁不会”……

值得注意的是，这样的罚款式管理或有该部门的相关管理规定做支持。

有芝华仕电商部员工对媒体提供了一份《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》，这份规定要求包括离开工位超过10分钟需锁屏，离开时椅子归位。对违反规定的，直接责任人处50元经济处罚，对所属部门负责人处以100元经济处罚，所有违规罚金均纳入“8S激励基金”统一管理。

据媒体报道，多位芝华仕员工亦证明了上述聊天记录的真实性。结合该公司高管的言论，芝华仕电商部管理涉及罚款的事项名目繁多，处罚金额从50元到2000元不等。

那么，这样的管理是否符合规定？

上海秦兵（北京）律师事务所刘馨远律师告诉中国新闻周刊，芝华仕高管的罚款行为涉嫌违规。员工和公司之间的法律关系是劳动合作等平等民事关系，并非行政管理关系，因此，公司没有罚款等处罚权，即使公司和员工在劳动合同中进行约定，也属于无效条款。

“劳动者可以在已固定证据情况下，依法向劳动监察部门进行反映，甚至进行劳动仲裁和诉讼。自律准则如果设置奖惩办法等与员工切身利益相关的，必须明确告知员工，同时也要给予员工正常的申辩等权益，总体上自律准则的控制尺度，要基本达到公司和员工的权利义务关系对等，不可限制或剥夺劳动者的合法权益。”刘馨远说道。

6月9日，中国新闻周刊就高管罚款事件采访芝华仕背后的敏华控股，后者回应称：“公司已做内部处理”。

沙发生意不好做，一年减员3700人

此事的疑点还在于，芝华仕的母公司敏华控股早在2010年4月就在香港上市，是国内较早上市的家居企业之一。

对于上市公司而言，员工基本权益方面的要求更为严格。汇生国际资本总裁黄立冲告诉中国新闻周刊，港交所拥有完善的ESG（环境Environmental、社会Social、治理Governance）监管框架，强制上市企业披露相关信息。ESG理念强调公司在环境、社会和治理方面的综合发展，尤其是对员工的福祉。

在ESG评级方面，敏华控股2025年1月获得了华证指数的BB评级‌。华证指数的评级从C到AAA由低到高共九档，敏华控股在2024年10月的上一期为BBB，在家庭耐用消费品行业港股上市公司中排名第7‌。

“ESG强制披露能在一定程度上约束上市公司的社会责任履行，其评级更多的是对上市公司形象的影响，能显示出企业可持续发展的能力。”黄立冲说道。

敏华控股在财报中的ESG部分直言：“本集团一直将员工视为最重要的资源。”并称：“本集团积极建立并完善员工权益保障制度，完善员工激励机制，践行员工沟通与关爱，努力提升员工满意度，为广大员工营造和谐、稳定的工作氛围。”

因此，当滥用罚款的管理手段，发生在港股上市多年的头部家居公司，更加令人难以接受。

而从根本上来说，高管过激的管理措施，映射出敏华控股的成长焦虑。

芝华仕定位高端，官网显示，芝华仕头等舱真皮沙发产品，价格在5000—5万元不等。另据欧睿国际数据，在功能沙发领域，芝华士在国内市场占有率近六成。

不过近年来，这家软体家居龙头，受地产行业影响不小。5月15日，敏华控股发布截至2025年3月31日的年度业绩公告。报告期内，其实现营收169.03亿港元，同比下滑8.2%；净利润20.63亿港元，同比下跌10.4%。

这份营收与净利润双双下降的成绩，还是“降本增效”之后的结果。为应对行业下行周期，该财年敏华控股裁员超3700人，减员逾10%。销售费用30.75亿港元相较于去年同期亦减少了2.39亿港元。

在业务分部方面，期内，沙发及配套产品的销售收入为117.43亿港元，下降7.2%；床具及配套产品收入为24.08亿港元，下降19.4%。其他产品的收入为16.66亿港元，下降8.4%。

在区域方面，期内，敏华控股沙发及配套产品在中国市场的收入约65.84亿港元，较上年同期的约77.81亿港元下降约15.4%，销售的沙发产品由上年同期的约112万套下降约10.6%至约100.1万套。

对此敏华控股称主要原因是“中国家居行业的市场需求疲软”。对比之下，公司海外市场收入增长，但规模仅为国内市场的七成，且面临海运成本飙升等不确定性。

令不少投资者失望的是，2024年国内出台多种家装消费券以及家电家居国补政策，作为体量仅次于顾家家居的软体家居公司，敏华控股的芝华仕似乎并没有抓到更多的行业红利。

敏华控股还在努力。报告期内公司逆势扩张国内门店至7367家，新增门店131家，试图通过下沉市场与“以旧换新”政策提振需求，但效果还有待观察。

参考资料

《上班照镜子要罚款？芝华仕最新回应》，2025-06-09，南都周刊

《芝华仕电商部门“花式”罚款引争议：员工与领导各执一词》，2025-06-06，经济参考报

作者：于盛梅

编辑：余源