马上评｜招聘“野人”？景区NPC打造也应注意边界感

“全网招聘野人，日薪500元！”近日，神农架景区发布信息，公开招聘“野人”NPC（角色扮演游戏中非玩家控制的角色），由此引发网络热议。对此，神旅集团相关负责人表示，招聘信息发出后，当晚就接到2000多个报名，次日已经有近4000人报名。

据介绍，本次招聘的工作地点是湖北省神农架林区，包括但不限景点及原始森林。工作周期为2025年7月—8月，工作内容是身着野人服饰在景区巡游，偶尔来段抽象舞蹈；只能通过肢体语言与游客互动；视频相互记录、分享当“野人”的过程；接受游客投喂；提供百万意外险，还可以开实习证明。

尽管此次招聘表示“不限性别、年龄”，但从具体条款来看，大学生显然更受欢迎：一方面，工作周期与学生假期完美重合；另一方面，“可以开实习证明”简直是为大学生生量身定制。

景区招聘广告。

景区招聘“野人”之所以对大学生情有独钟，无疑是看中了他们的群体特征：年轻、体力好、性格“够野”、参与感够强。事实也正是如此，每次出现类似招聘，评论区都会出现大量来自年轻人的留言。有人表示“发疯还有钱拿，心动了”，有人感叹“看似穿上了伪装，实则卸下了面具”……

从营销宣传的角度看，神农架景区这波操作可谓赚足了眼球：给年轻人一个带薪“撒野”的机会，还能让神农架的野人传说“走进现实”。不过，在情绪感拉满的同时，景区仍需警惕可能存在的风险。

毋庸讳言，在原始森林里扮演“野人”本身就存在一定风险，“野人”还要与游客进行频繁互动，甚至接受“投喂”。这些“沉浸式体验”一旦过火过头，其中任何环节出现安全问题，都是景区难以承受之重。要知道，不是所有游客都对邂逅“野人”充满期待，也绝非所有人都能接受不期而至的“撒野”行为。

近年来，类似的景区NPC打造可谓花样频出。此前有景区高薪招聘帅气NPC与游客互动，也曾引发争议。景区当然可以有创新，不断开发一些新项目，满足不同游客的个性化需求，为游客提供更多情绪价值。但也要注意边界感，并不是所有的“创意”都可以叫创新，要警惕低俗化和庸俗化的倾向。

尤其是，很多景区本身就有丰厚甚至珍稀的自然或人文景观资源，过度制造一些赚眼球的“噱头”，让NPC扮演滑向猎奇、搞怪，可能本末倒置，掩盖掉景区的本真魅力。

同样是打造沉浸式体验场景，湖南长沙一景区的做法就更值得称赞。该景区主打封神主题氛围，前不久急招100名“姜太公”，要求应聘者“农民、60岁以上，身体健康、会钓鱼就行”。这些不打扰游客的“姜太公”，在给游客带来出片效果的同时，也可让农民在农闲之余增加一些收入。

创意为王的文旅新时代，很多景区都热衷于花式内卷。但无论怎么卷，安全和文明都不能被置之脑后。对于景区来说，相比那些一阵风式的猎奇，带着人性关怀且有文化内涵的流量才会更加持久，也更有“高级感”。