广东
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在入职背景调查的过程中，如果遇到被前同事刻意夸大或者刻意贬低的情况，该怎么判断？
一般，专业的背调是这样考虑的：下级和被调查者之间存在被管理关系，平级和被调查者之间存在工作竞争关系，所以会建议侧重于参考HR部门和上级的评价。
先是HR部门，HR部门是招聘角色，是绩效管理角色，是离职面谈角色，所以对被调查者的情况想必更加清楚。
再是上级，一般在一家单位，被调查者除了直属上级，还会有间接上级、隔层上级，假如说有2-3位上级，对被调查者评价趋于一致，都评价比较好，或者都评价比较差的时候，这可能就比较接近真相了。
在中国国内，应企业防范招聘风险的大势，最近这些年一大批背调公司应运而生。在人力资源伙伴联合会发布的国内三大背调公司中，观火背调位居第一。
观火是国内为数不多强调自主寻找证明人、报告出品严格、报告证据链完整的背调公司，专业、严谨的背调方法能避免职场中很多熟人打招呼等形式化背调，是的背调公司更接近真相。
观火在背调行业从业10余年，因品质优秀、响应快速、服务范围广深受企业老板、HRD、招聘总监、招聘经理的认可和推崇。
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