“上班不在工位的，吃东西的，下班不关电脑，罚款”，一知名企业高管惹争议

因芝华仕沙发闻名的上市家居企业敏华控股，近日因一高管随意罚款言论“出圈”，引发热议。

据相关媒体报道，近日有网友发帖称，“敏华家居电商部一刘姓高管要求员工不得在工位就餐，强制加班并要求一天打卡6次，不愿意的自行离职”，质疑相关行为违反劳动法。

据敏华控股内部流出的聊天截图显示，今年5月，该高管在工作群里发文称，有同事“上班不在工位”，有上厕所的，有“照镜子的、有奇怪理由的”，称“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000，主管1000，次主管500”，“无事不在岗位的，超过三次以上的月度工资降2000”。此外，刘某被披露追加罚款内容称“下班不关电脑罚100”。

另一聊天截图显示，刘某在微信群表示“今天晚上进账大几千，团队建设经费又有了”，表示将经费“买书籍，建图书馆”。上述言论引发网友热议。

据芝华仕电商部员工提供的《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》显示，规定要求包括离开工位超过10分钟需锁屏，离开时椅子归位。对违反规定的，直接责任人处50元经济处罚，对所属部门负责人处以100元经济处罚，所有违规罚金均纳入“8S激励基金”统一管理。

针对涉事高管相关言论，6月7日，敏华控股旗下芝华仕一负责人向记者表示已经关注到网络上的讨论，具体情况公司仍在调查中，6月7日下午调查结果公布后会告知。

截至发稿，敏华控股仍未公布调查结果。

湖北好律律师事务所陈亮律师表示，公司没有处罚员工的权力，员工有过错，只能扣减工资，且扣减必须具有合理性，额度和次数都应在合理范围内，累计金额不能超过当月工资的20%。此外，公司规章制度的制定，一定要合法，不能过于苛刻，要符合大众认知。并且，规章制度的出台，需要经全体职工大会或职工代表大会通过后方可施行，否则就是无效的。

据悉，敏华控股于2010年4月在香港上市。财报披露，截至2024年9月30日，敏华控股共有2.7万员工。

在家居行业整体走势下行的背景下，最为头部的功能性沙发企业敏华控股，也未能避免受其影响。

敏华控股2024年财报显示，本财年公司营收169.02亿港元，同比下滑8.2%；净利润20.63亿港元，同比下跌10.4%。

从整体收入的区域分布来看，敏华控股去年在国内市场的销售收入为99.27亿港元，较上一财年同比下降17.2%，在公司总收入的占比也下降了6.3个百分点，降至58.7%。

与此同时，前几年一度对业绩形成拖累的海外市场，则出现一定程度的复苏。财报显示，2024财年海外市场收入共计约66.66亿港元，较上一财年上涨8.33%。不过从总量上看，虽然海外市场有所增长，但和国内市场的贡献率还是无法抗衡。

更引人注目的是，为应对下行，敏华控股裁员超3700人，减员逾10%。同时，逆势扩张国内门店至7367家，试图通过下沉市场与“以旧换新”政策提振需求，但效果尚未显现。

丨来源：川商传媒综合南都周刊报道丨

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