“步长1+1”员工救助基金：善举济事弘大爱 慈心为人显担当

在步长，提起“1+1”，无人不知，无人不晓，它含义简单明了：每人每月1块钱，公司再按照“一比一”进行补充配置。2014年，公司将基础捐赠的标准提升到每人每月2元，不断的增加救助基金基数，是为了更好的为员工服务。“步长1+1员工救助基金”自成立以来，为众多的步长员工提供了紧急救助，帮助他们渡过难关。

2009年12月，步长制药董事长赵涛提议成立“步长1+1员工救助基金”。赵涛董事长明确指示此基金要本着“全员参与、全员享受，不增加员工经济负担”的原则，旨在建立员工多层次社会保障体系，发扬互助互爱精神，拓展公司员工危难救助渠道，弘扬“大爱无疆”的步长企业精神，建设步长和谐大家庭，推动社会主义和谐发展。基金主要帮助公司员工解决重大困难、突发事件，救助其渡过难关，具体包括：重大疾病无钱医治，突发危险急需紧急处理，个人及家庭遭遇不幸急需救助等。

“以人为本，关爱员工，互助互爱，共建步长大家庭”，这是赵涛董事长在步长制药创立之初，提出的企业愿景，它也是“1+1”基金创办16年以来践行的宗旨与意义所在。

在步长，一方有难，八方支援，哪里需要救助，哪里就有“1+1”。王某太，2008年加入步长，其工作认真、努力、踏实肯干。天有不测风云，2015年9月，他的女儿被查出患有恶性肿瘤，自从被确诊后先后辗转多家医院接受治疗，花费已达10万元。根据医生的建议，后续治疗和化疗的费用将要高达40万元。山东大区将这一消息汇报给“1+1员工救助基金”理事长薛人珲后，薛人珲立刻安排给予了王某太10万元的救助金。事后记者对王某太进行了回访，在回访中他说：“2014年，当孩子确诊后全家人几乎崩溃，因治疗费用巨大，经济上陷入了困境，1+1基金的援助，对我们一家来说，是希望，更是光明和未来。所以我真心感谢步长公司对一个普通步长员工的莫大帮助！”

在步长，爱心创造奇迹，正是这种大爱，感动着身边每一个人。2014年9月13日，事业三部安康办经理唐某在前往洽谈业务的途中，突觉腹痛，紧急到医院就诊后，被确诊为急性坏死性胰腺炎，这个病生存机率为3%，先后转诊多家医院，光住院就花费了80多万元，在花光了所有积蓄并借款20多万元后，病情并没有得到明显好转，看着家里人一筹莫展，唐某甚至有了想放弃的想法。就在这时“步长1+1基金”理事长薛人珲和秘书长贾舰轲、事业三部总经理王一强了解了这一情况，考虑到唐某是步长的老员工，连续多年超额完成公司下达的各项任务指标且是基药的全国优秀典型案例。于是当即决定，让唐某安心治疗，手术的费用大家一起想办法，并先后多次到唐某救治的医院为他打气，做心里疏导，同时在董事会领导的呼吁下，公司领导、同事也自发捐款，在步长1+1基金救助12万元的基础上，个人捐款达32万余元。正是这笔雪中送炭的救命钱，为唐某后期住院的救治打下了坚实的基础。唐某在回忆起已经过去的那段经历时说：“如果没有这笔钱，我都不敢想象以后会是什么样子，也许我早都没有存活在这个世界上了，不会活到今天，就是这笔钱，给予了我第二次生命，以后我一定会怀着最大的感恩之心，用行动和业绩回馈大家，是步长那么多的爱才创造了这样的奇迹”。

2014年元月，单县医药代表何某增在与医药公司谈完合作计划回住处的途中发生了车祸，何某增死里逃生在ICU昏迷了15天，连续输血36袋，清醒后又转到骨科进行了2次手术，一边是高昂的医药费，一边是年迈的父母与不满3岁的两个孩子。家里人把唯一的房子卖掉用来支付医疗费，治疗与生活陷入了困境。菏泽地办在事发当晚，立即给何某增送去了1万元的住院费，并向大区、公司反映情况，申请了“1+1员工救助基金”2万元。事后他的亲人们说：“正是这些紧急关头的救助，让何某增度过生命危险期，我们才能继续陪伴他，接受医疗救治，逐渐向健康状态过渡。感谢步长公司在我们遇难时候的慷慨解囊，这让我们感受到了大家的温暖，也让我们这个小家从死亡关头重返团圆。”

在步长，互助互爱已经成为一种习惯，每一个小小的“1+1”都在书写着大爱无疆。黄某剑是陕西步长包装车间的一名老员工，1996年进入步长。父亲因肺癌治疗无效去世，母亲又查出脑梗，妻子为照顾老人无法工作，一家人的生活经济压力全部都压在了黄某剑身上。2018年10他在上班的途中摔倒骨折，这下又使得困难的家庭雪上加霜。公司领导得知这一消息后，立即给与了黄某剑8000元，以解家庭困难所需。

在步长，普世济人已经成为一种文化，它透过“1+1”的窗口把爱播撒到世间。2017年1月22日凌晨4点多，事业特部常州独立地区经理邹某一家准备回江西老家过年，车子刚上高速不久便遭遇一辆大货车追尾，车子的后半部门瞬间变成了一张“薄纸”，坐在后排座4岁的儿子和7岁的女儿当场不幸遇难，妻子脑部也受到重创，身上多处骨折。当时已经是腊月二十五了，年迈父母再也等不到子孙促膝的团圆，巨大的痛苦对邹某打击深重。据了解，在事发第二天公司董事会就安排特部领导去医院对邹某进行了看望慰问，并送去了5万元的救助金。

在步长，“1+1”基金，不仅仅是员工经济上的扶持，而且还是一种触动心灵的人文关怀。2016年11月，人们像往常一样走在上班的路上，昆明办事处行政主管可某红突发急性心梗倒在了路上，虽然尽力抢救，但年轻的可某红还是离开了我们。可某红2004年加入步长，2012年担任昆明丹红办事处行政主管，工作认真、负责、主动，经常受到领导的赞扬。事发后，薛人珲迅速做出了批示，委托云南大区经理黄彬彬去看望可某红的父母，并带去5万元的“1+1”救助金。

据黄彬彬介绍，可某红家在玉溪的一个山村，家里有年老的父母和在家务农的妹妹，家境十分贫寒，一家人的经济来源主要靠可某红。可某红生前和同事们的关系都相处的特别好，当大家听了这件事后，办事处的同事自发的为可某红捐款5万多元。当他们把救助金和捐款送到可某红家时，可某红的父母激动的对他们说：“小可生前经常对他们讲，自己非常喜欢在步长工作，步长就像个大家庭一样，和同事就像是兄弟姐妹，大家互相关心，互相帮助。现在发生了这样的事情，步长的领导还能到家里来看望他们，步长真的是一个爱员工的好单位，谢谢步长！”

在步长，只要提起“1+1”，人们就会想到温暖与感动。2019年，在整合营销检核组在贵阳检核期间，检车组成员王某和另一名代表骑车去药店的路上不幸发生了交通事故，导致王某重伤，左脚踝三处需要手术打钉钢板。由于当时肇事方只给了5000元赔偿，为了不影响王某的治疗，大区领导得知这一消息立即赶到医院了解情况并申请了5万元救助金。同时赵步长教授对王某的遭遇表示同情，承诺王某肇事方承担不了的费用都将由公司来承担。正是这样的一句话、一个举动，温暖着每一个人。

聊城丹红负责人董某军于2018年4月被确诊为“肺腺癌”，6月完成“肺部切除手术”，术后又辗转多家医院进行了复查、治疗，医疗费用已高达八十多万元，后续还将支付高额的治疗费用来维持治疗。作为公司的一名忠实员工，身体健康时他曾竭尽全力效力于公司，当他遭遇不幸、身患重病经济困难时，公司也能雪中送炭，给与了董某军5万元的救助。

2021年2月，事业三部财务主管贾某因意外导致左臂粉碎性骨折，由于情况危急保守费用预计达十余万元，后期还需长期治疗。突发的灾难使原本不富裕的家庭压力剧增。为了体现公司人文关怀，发挥“以人为本，大爱无疆”的企业文化，1+1基金给与了贾某2万元的爱心捐助。

在步长，“1+1”救助基金不仅仅面向员工本人，还将爱心与温暖送到员工的家庭。事业三部联络员谢某莎的父亲因急性脑出血于2020年5月入院，由于病情危重一直在ICU抢救治疗，每天需支付的医疗费用近两万元。谢某莎自2013年加入公司后，一直任劳任怨，认真负责的完成各项工作任务，连续多年荣获公司优秀员工。当了解到她的实际情况后，部门领导向1+1基金申请了2万元，为不幸的家庭送去了温暖。

据统计，“步长1+1员工救助基金”成立至今收到捐赠852.6万元，已用于救济扶危833.5万；其中个人捐赠381万，公司按照“一比一”配比381万（其余为高管爱心捐助）；共帮助员工解决重大困难、突发事件196人次。

未来，在爱心的凝聚下，步长1+1员工救助基金将会万涓成流，越走越远，让更多需要帮助的人从中获益，让大爱的阳光照亮普通而又平凡的人生！

本文源自：金融界