领导给我介绍私活，挣了3W，该给领导分多少合适？这藏着职场通途

刷网页时，无意间浏览到一个问题：“领导给我介绍了私活，挣了3万，该给领导分多少合适呢？”短短一句，却戳中了无数职场人隐秘的痛点。

评论区也炸了锅，有人直接点破问题关键："你看，这就是网络的好处了。这种问题，你去问亲戚朋友，一大帮子人有一大帮子说法，还不排除有人眼红故意坑你瞎出主意，你这搁网上一问，大家素昧平生，反而因为想骗个赞跟你使出浑身解数来出主意。你看多好。"

我认为，其实这事道理很简单，人脉是人家的，活儿是你干的，领导手中的资源如同金钥匙，他能为你开启一扇门，自然也能为别人开启。能干这活儿的，远不止你一个。

聪明人懂得，这不仅是分钱，更是为自己铺路。

一位网友分享亲身经历：有一次有一个8000块钱，我给资源方分了一半。另一次一个6000块钱，我一分没要。后面就连续接了六万块钱的活。

另一位网友的评论更是一语道破天机："换位思考，如果我给下属推荐一个好活，他很会做人，不但送礼还让我分配这笔钱，那以后这种活，非他莫属，双赢！"

最绝的是那段经典推拉戏码，堪称职场人情教科书：

你："领导，这是上回干那活的三万块钱，活是您拉来的，我只是帮个忙，哪好意思要钱。"

领导（内心熨帖）："那哪行，干活哪有不拿钱的，拿去拿去。"

你（坚持推让）："领导，我真不能要，举手之劳嘛！"

领导（赞赏）："这小子，我就说你脑子聪明有上进心嘛。这样，你辛苦干活拿两万去补贴一下家用，皇帝都不差饿兵的，你不拿钱下次哪好意思再找你干活。"

你（顺势）："那我拿一万五吧，多谢领导关照！"

领导内心OS："没看错人，下回可以带他玩点大的。"

你看，这哪是分钱？分明是心照不宣的默契和信任的建立！

你让出去的，可能是几千块钱；但你换回来的，是领导心里那个沉甸甸的“靠谱”标签，是下次机会的优先入场券，甚至可能是更广阔的人脉和资源。这价值，可比眼前这三万块值钱多了！

当然，咱也得把最坏情况想前头：

万一，我是说万一，你碰上个真不讲究的。礼收了，钱也揣兜里了，一分没给你留。咋办？生气？骂街？都没用。

往好处想：

1.学费交得值！一次就看清一个人，这成本不算高。总比以后在关键地方被他坑强吧？

2.行情摸清了！至少你知道，这活儿在市场上值三万。也知道自己在这位领导心里，大概是个什么价码。这信息，千金难买！

3.你问心无愧！该做的礼数、心意都到位了，是他不地道。以后该保持距离保持距离，该公事公办公事公办，你心里没疙瘩。

闷头独吞那三万？爽一时，可能就真只有这一时了。

说到底，职场是场马拉松。

这三万块私活，是天上掉下来的馅饼，更是块试金石。它试你的能力，更试你的格局和眼光。

真正的高手，算账都算长远。 每一次得体的“退让”，每一次真诚的“感谢”，都是在往“信任银行”里存一笔巨款。资源这东西，就跟水一样，它天然就愿意往那些既能把事儿办漂亮、又懂得“水往低处流”这个道理的“洼地”里汇聚。

所以啊，下次要是再有领导递过来这种“甜蜜的烦恼”，别光盯着眼前这三万块发愁。问问自己：

我是要这一次性的三万块，还是要领导心里那张长期有效的“靠谱通行证”？

这其中的分寸拿捏，藏着往后多少的通途呢！

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