广东
曾因“多次猥亵、性骚扰”女生被处分的高校教师，又“原地复活”到了同校保卫部任职?日前，安徽师范大学就此事公开回应，表示已停止涉事人员朱某某在该校的一切工作，并将根据调查结果对朱某某以及“将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人”进行严肃处理。此前，该校纪委工作人员曾称，朱某某当时已经被开除党籍并降低职务，现在的工作只是“给他留了一口饭吃”，引发轩然大波。
围绕此事，外界讨论多依据教育部相关高校师德规范规定，甚至最高检、公安部等多部门对教职员工“准入查询性侵违法犯罪信息制度”等展开，涉事学校最新说法里也重申其对师德失范行为的“零容忍”。但其中一个关键问题是，对于一桩可能最终也仅限于学校内部处分的猥亵事件，国家规范与学校的“零容忍”能否辐射得到?有律师也表示，对没有受到行政处罚或刑事处罚的人员内部处理，学校“有一定的自由裁量权”。
并不久远的那个涉“多次猥亵、性骚扰”女生的事件，当事学校彼时的处理为何仅局限到了一个内部处分?
国家法律对猥亵行为的追究，从治安管理处罚法到刑法都有明确规定。治安管理处罚法第44条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。猥亵他人甚至都不需要情节恶劣，都有明确的法律追究条款，但对于那样一起发生在高校的猥亵案件，还有“多次猥亵”的恶劣情节，对其的处理当时却疑似只是开除党籍和“建议行政处分”，并没有治安乃至刑事介入，事情就到此为止了?
高校教师涉“多次猥亵”女生，给当事人造成严重伤害，其行为是否应当引入司法调查，绝不该仅是学校内部几次会议就可以决定的。哪怕只是普通治安案件的受理，也并不只有受害人报案这一个渠道，公安机关对包括报案、控告、举报、投案自首以及其他行政主管部门、司法机关移送的案件，都会及时受理、启动调查。多次猥亵、性骚扰女生，对其是否应当被追究法律责任，学校本应及时寻求公安机关介入判断。而彼时就有了哪怕门槛并不高的治安处罚结果，对相关人员从事教职、哪怕勤杂都面临必要的职业禁止。
种种迹象表明，本案涉事教师在学校所谓“已经处分过了”之后，依然顶着该校教师、副教授甚至教授的名号在外授课，当地政府官方网站还对“拥有丰富社会工作经历”的安徽师范大学朱某某多有描述。包括现在已经被证实的涉事被处分人“人事关系在人才交流中心”，保卫处借过去只是“做一些基本的文字材料、协助送材料之类”，都疑似与本案在案发时以“内部处分”收尾的逻辑如出一辙。
学校闹出猥亵案，一种莫名其妙的治理思路会认为所谓“家丑不可外扬”，进而激活各方面力量与智慧，去试图冷处理，去做受害者的工作，让大事化小。殊不知，学校旗帜鲜明地站在受害者一方，真的对师德失范“零容忍”，才是学校风评的加分项。
现在既然要去调查和追究一个已经被处分过的涉“猥亵”当事人，以及将其“借用”到保卫处的责任人，倒不妨同步追溯一下，几年前的“猥亵案”是如何被内部处分“消化”掉的?对师德失范行为“零容忍”，营造风清气正的育人环境不能光靠喊口号，而要真的见行动。完善细节、优化流程，畅通受害人报案和申诉机制，对相关案情线索要及时报送办案机关，而不是留一手、遮一下。
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