涨工资开始，你怎么看？

正文

此刻看文章的伙伴，你生活在各城市？

如果你生活在四川省、重庆市、山西、广东等省份，那么恭喜你：牛马打工人的工资，已经涨了。

01

前两天直播的时候我问大家，才发现很多伙伴并不知道自己所在城市的[最低工资标准]上涨了。

事实上，从2025年3月份开始，全国不低于20个省或者市都调高了最低工资标准。

——贵州

2月1日贵州上调了最低工资标准，一类最低工资标准提高到2130元；

——广东省

3月1日，广东省的双核引擎广州、深圳一类标准分别是2500元/月和2520元/月

——青海

5月1日，青海省下发通知提高了全省最低工资标准，净最低工资由1880元/月上调至2080元/月

——福建

4月1日福建全省上调最低工资标准，一档的最低工资是2265元/月

事实上，进入2025年之后，全国各地要么走在“涨工资的路上”，要么走在“计划涨工资的路上”.........

不完全统计，除了上述省市外，广西也发布了上调最低工资标准的“意见通知”。

也就是说，这些省份也开启了涨工资步伐！

在这些涨工资的省份中，河南省政府网站的消息，可以让我们看到这类“涨工资浪潮”的目的：

原文：完善最低工资标准调整机制，与经济增长、社会平均工资涨幅相适应，2025年工资标准增幅不低于5%

那么，这轮涨工资值得关注的地方是什么？

第一点：全部

按照2024年人社部公布全国《最低工资规定》，这轮涨工资是全国性的。于此同时还明确规定每两年至少调高一次。

第二点：工资增速配比GDP

中国最低工资标准的制度始于2003年，由劳动和社会保障部颁布，其建立的初衷是为了“城市化”进程，帮助城市转移农村人口。

换句话说，最低工资标准是保障“进城务工”人员吃喝拉撒睡的最低标准。但随着CPI物价和房价、房租的快速上涨，最低工资标准到今日，真的就只剩[最低]二字了。

但从这类工资上调的表述来看，未来工资上调的幅度应该会与经济增速相挂钩。

那么，该怎么理解这句话中“经济增速”的意思？

——看河南省政府官网表述的：经济增长、社会平均工资涨幅相适应，2025年工资标准增幅不低于5%

为啥是5%，因为2025年GDP增速5%

所以，未来的[最低工资标准]有概率锚定各省份GDP增速。如果真是这样，就会带来二个显著的影响：

1、廉价劳动力的结束

过去40年中国经济的复合增长率是9.4%,大家记住，这是复合增长率！

这种增长速度，放眼全世界都是一个奇迹。

而这个奇迹的来源之一就是人口红利+廉价劳动力的制造业，并由此创造了世界第一的贸易顺差。

未来如果最低工资标准增幅与各省市的GDP增速保持一致，那么廉价劳动力将不复存在。

换句话说，制造业的用工成本会提高。

我简单的测算了一下，如果按照5%计算，大概16年，中国最低工资标准就会翻一倍。

大家不要忘记哦，现在的一线城市、二线城市，最低工资标准只占薪资的三分之一或者五分之一。

如果真的按照GDP增速锚定最低工资增速，那么16年之后的工资是多少钱？

你们掰着手指头自己算吧！

我知道，越是普通人越难“想象”，尤其是16年之后这牛马打工人的工资变成2万、3万。

如果不敢想象未来，那么就会回看一下过去，2000年的时候普通人的工资也不过就是500万或者800元。

从2000年到2024年，工资又是多少？又涨了多少倍呢？

所以，未来打工人的工作2万、3万会是很普遍的现象，就像香港的茶餐厅服务员有1.5万/月的工资、装修工人、大货车司机有3万/月~5万/月的工资一样。

文章至此，再回看2024年9月25日GW院明确提高劳动报酬在初次分配中的比重的要求。

就会明白，2025年这波“最低工资标准”的上涨，是从上到下的共同心愿。

换句话说，势在必行、不行也行！

所以，对于涨工资这件事，大家不要怀疑！

我知道，很多人不理解，为什么我们颁布的最低工资标准，还分一档、二档、三档工资标准，为什么最低工资标准，还分好几档？

这主要是因为中国太大，南北方白天的时长都不一样，那么工作时间也必然有差别，

像重庆和成都虽然相邻，但一个是山地、一个是平原，经济发展速度、产业结构也大不相同。

所以，不同档位的工资也是为了适配更多元化的需求。

第二点：拉动内需

提振内需这四个都快把我们的耳朵磨出茧子了，可是所有人都在问：何以提振消费？

换句话说，大家兜里的钢镚排排坐，腰包里的钱也就三餐一宿的余款，拿什么消费啊！

这点看看CPI通货膨胀率连续24个月在“0”上下徘徊就知道了。

所以，提振内需的前提是大家兜里得有余钱。

所以，提升最低工资标准 ，让与经济增长、社会平均工资涨幅相适应，也是内需消费替代“廉价劳动力”的一种方式。

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02

如果说最低工资标准的上涨，是好消息，

那么5月26日国务院办公厅因为的《关于完善中国特色现代企业制度的意见》就是好上加好的消息。

这份《意见》的内容很多，就不一一详诉了，重点和大家说说第15条。

原文1：推动企业健全工资合理增长机制，建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度，合理确定企业高级管理人人员薪酬水平

原文2：推动上市公司开展中长期激励，指导稳定、长期的现金分红政策

这是啥意思？

就是告诉所有公司的老板，最低工资标准是法定的，必须涨，而中高管理层收入，则是[劝你涨]

换句话说，中低收入人群的工资必须涨，中高收入人群的工资看情况涨。

我看完这个制度，第一个反应就是：

[矛盾]

为啥矛盾呢？

从制度、文件的字面理解来看，这就是“涨工资”的红头文件，而且是中国最高级别的红头文件。

换句话说，无论字面意思、还是文件所知的方向都是[涨工资]无疑！

可问题在于——

最低工资标准是法定的，无论小微企业，还是垄断龙头企业，都必须执行，所以可以通过“制度文件”落实执行。

而企业的高级管理团队的薪酬、绩效更为复杂、往往与公司业绩、盈利密切相关。

换句话说，如果企业有钱赚，哪个公司的老板都不愿意“亏待”企业的高级管理团队。

但如果企业没有钱赚，高级也好，中级也罢，这管理团队的工资势必要降低的。

所以，我看完这个文件就有些矛盾，如果说是倡议，那么真用不到这么高级别来颁布。

如果不是倡议，那么这件事的落实执行只能在“国央企”内推行，完全市场的企业一定要看利润的。

另外，上市公司高管薪资 由基本薪资、绩效奖金、福利待遇以及可能的股权激励等部分组成，

所以，分红是股东的权益，不是高管的薪资组成。

那么现在提议给上司企业高管分红，这个分红来自利润？既有股东的利益？还是增量效益？

显然，没有答案！

从《意见》字面的意思看，就是加薪、发股票分红、增加绩效收益，

但从实际落地角度，在完全市场化的私人企业、股份制企业来看，执行落地还是画个问号的！

但不管这件事未来的走向如何，可以肯定的是：全面涨工资这件事，正在发生。

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03

最后，说几点！

1、一个故事

城主：债务太高，经济下滑，戾气太重了

龙城谋士：主公，我有一计；

城主：讲！

谋士：印钱——通胀——涨工资

城主：为什么

谋士：债务不能消失，但可以稀释。

只要所有的居民收入增加一倍，那么之前的债务就缩水了50%，没有债务压力，就能实现刺激消费的目标了；

城主：如何才能让居民收入增加一倍？

谋士：拧开水龙头，然后以补贴、债券、政策性贷款的形式，让技术、土地、资本维度的企业都能接到水。

然后拥有技术、土地、资本的企业就会给员工涨工资！

所以，趋势就是：

三年，我们不仅会迎来CPI通胀率重回3%，也会迎来涨工资。

当然，在此背景下，房价上涨不过就是身不由己罢了

2、任何价格波动，都是货币现象

你以为自己努力工作，拼命966/007变成干饭人就能拥有财富吗？

我明确的告诉大家，在货币超发和资产价格长期上涨的趋势下，个人劳动性收入，也就是钱（工资）无论上涨多少都是废纸。

因为伴随工资上涨还有物价、房价、的上涨，而这一切上涨会更猛

如果大家看不懂这些复杂的逻辑，就记住下面这段话：

会分钱叫政治，会赚钱叫经济，又会分钱、又会赚钱叫政治经济学。

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