职场上,不同的人命运是不同的,混的好的人升职加薪容易得多。
单位里,想混的好很难,有的人可能会得意一段时间,过了那个时间段或者单位换领导后,可能立马就不吃香了。
但是,如果留心观察,我们总能发现有的人,即便单位经常更换领导,他也能一直混的很好。
这可不是他运气好,而是因为他平日里注意结交“3个人”,有了这“3个人”的帮衬,他才混的好。
1、 办公室主任
办公室主任,一般直接服务单位一把手,是单位内部的“信息枢纽”。
想象一下,单位里的大事小情,上传下达,几乎都要经过办公室主任的手。
他不仅掌握着最新的政策动态、人事变动,还对各部门的运作情况了如指掌。
因此,能够得到办公室主任的青睐,就相当于拥有了一张实时更新的“职场地图”。
办公室主任的“能量”在于,他能让你在第一时间获取到对职业发展有利的信息,比如哪个项目即将启动,哪位领导近期关注什么话题,甚至哪些岗位可能空缺等。这些信息对于规划个人职业发展路径至关重要。
更重要的是,办公室主任往往与上层领导关系密切,他的推荐或评价能在很大程度上影响领导对你的看法。
因此,维护好与办公室主任的关系,就像是给自己的职业生涯安装了一个“加速器”。
2. 分管领导
分管领导,即直接管理你所在部门或业务线的上级领导,他们是你职业道路上的“直接裁判”。
在单位的层级结构中,分管领导的意见往往具有决定性作用,尤其是在晋升、加薪等关键节点上。
得到分管领导的认可和信任,意味着你有了更多的发展机会和资源倾斜。
与分管领导建立良好的关系,分管领导对你的好印象会有意无意的传达给主要领导,这样会在无形中增加主要领导对你的认可。
3. 一群“好兄弟”支持
严格来说,这是一群人,不是一个人。单位里,不管评优树先,还是晋升提拔,领导的意见是一部分,如果你群众基础差,民主测评不过关,那也很难混的好。
拥有一群“好兄弟”,意味着在遇到困难和挑战时,有人愿意伸出援手;在需要资源和信息时,有人愿意分享;在取得成绩时,有人愿意为你鼓掌。
更重要的是,这样的群体能够形成一个正向的反馈循环,激励你不断学习和成长,同时也提升了你在单位内的影响力和话语权。
总结
职场如战场,尔虞我诈,竞争残酷。但是,如果能结交上上边“3个人”,那你绝对是如鱼得水,一帆风顺,升职加薪绝不是什么难事。
有人可能会说,这样搞关系有点功利性了。但我觉得,只要不违背原则,该做的工作一点不含糊,处理好人际关系也是一种能力。单位就是个小社会,情理法都得懂,这才是真本事。
我们身边那些不温不火的同事,工作还真没少干,能力也不差,但就是吹亏在不懂得经营关系。
在单位里混,得学会做人也得学会做事,这两样缺一不可。
最后说句实在话,处理好这些关系,不是为了谁,说到底还是为了自己。毕竟在单位里混,谁不想让自己过得更好一点。
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