单位里，即便经常换领导，也一直混得好的人离不开“3个人”帮衬

职场上，不同的人命运是不同的，混的好的人升职加薪容易得多。

单位里，想混的好很难，有的人可能会得意一段时间，过了那个时间段或者单位换领导后，可能立马就不吃香了。

但是，如果留心观察，我们总能发现有的人，即便单位经常更换领导，他也能一直混的很好。

这可不是他运气好，而是因为他平日里注意结交“3个人”，有了这“3个人”的帮衬，他才混的好。

1、 办公室主任

办公室主任，一般直接服务单位一把手，是单位内部的“信息枢纽”。

想象一下，单位里的大事小情，上传下达，几乎都要经过办公室主任的手。

他不仅掌握着最新的政策动态、人事变动，还对各部门的运作情况了如指掌。

因此，能够得到办公室主任的青睐，就相当于拥有了一张实时更新的“职场地图”。

办公室主任的“能量”在于，他能让你在第一时间获取到对职业发展有利的信息，比如哪个项目即将启动，哪位领导近期关注什么话题，甚至哪些岗位可能空缺等。这些信息对于规划个人职业发展路径至关重要。

更重要的是，办公室主任往往与上层领导关系密切，他的推荐或评价能在很大程度上影响领导对你的看法。

因此，维护好与办公室主任的关系，就像是给自己的职业生涯安装了一个“加速器”。

2. 分管领导

分管领导，即直接管理你所在部门或业务线的上级领导，他们是你职业道路上的“直接裁判”。

在单位的层级结构中，分管领导的意见往往具有决定性作用，尤其是在晋升、加薪等关键节点上。

得到分管领导的认可和信任，意味着你有了更多的发展机会和资源倾斜。

与分管领导建立良好的关系，分管领导对你的好印象会有意无意的传达给主要领导，这样会在无形中增加主要领导对你的认可。

3. 一群“好兄弟”支持

严格来说，这是一群人，不是一个人。单位里，不管评优树先，还是晋升提拔，领导的意见是一部分，如果你群众基础差，民主测评不过关，那也很难混的好。

拥有一群“好兄弟”，意味着在遇到困难和挑战时，有人愿意伸出援手；在需要资源和信息时，有人愿意分享；在取得成绩时，有人愿意为你鼓掌。

更重要的是，这样的群体能够形成一个正向的反馈循环，激励你不断学习和成长，同时也提升了你在单位内的影响力和话语权。

总结

职场如战场，尔虞我诈，竞争残酷。但是，如果能结交上上边“3个人”，那你绝对是如鱼得水，一帆风顺，升职加薪绝不是什么难事。

有人可能会说，这样搞关系有点功利性了。但我觉得，只要不违背原则，该做的工作一点不含糊，处理好人际关系也是一种能力。单位就是个小社会，情理法都得懂，这才是真本事。

我们身边那些不温不火的同事，工作还真没少干，能力也不差，但就是吹亏在不懂得经营关系。

在单位里混，得学会做人也得学会做事，这两样缺一不可。

最后说句实在话，处理好这些关系，不是为了谁，说到底还是为了自己。毕竟在单位里混，谁不想让自己过得更好一点。