保卫处这碗“饭”，猥亵者吃不得！丨中听

评论员 李长需

安徽师大最近摊上事儿了。6月3日，安徽芜湖多名网友向记者反映，已被处分的安徽师大男教师又到保卫处任职。据安徽师大纪发(2019)1号，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。而在2023年另一份关于保卫工作的文件中，朱某某为安徽师大联系人。

学校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作，“这个处理处置都是向省纪委报告过的，等于学校就给他留了一口饭吃”。

(图源：学校官网)

校方的说法，可谓振振有词，说这是“给他留口饭吃”，殊不知这口饭不仅烫嘴，还可能噎住全校师生。一个曾经利用师生关系对女学生上下其手的人，现在居然被安排在了保卫学生安全的岗位上，就像网友调侃的那样，这不是让黄鼠狼看鸡窝吗？

虽然校方解释说只是让他做文字工作，但保卫处的工作性质决定了难免要接触学生，并不能排除给受害者群体造成二次伤害的可能。翻看当年的处分决定，朱某某的行为可是被定性为“情节严重，性质恶劣”。从2018年5月到12月，他利用师生关系和外出调研的机会，对女学生多次实施猥亵和性骚扰，导致学生受到严重伤害。

这样严重突破师德红线的老师，似乎既没吃官司也没被治安处罚，只是在组织教育下“深刻检查”了一番，最后落得个开除党籍、行政降级了事。现在倒好，学校还给他安排了个保卫处的差事，这不是在伤口上撒盐吗？那些受害者看到曾经伤害自己的人还在校园里晃悠，心理阴影面积得有多大？

说学校这是在和稀泥，或许让学校不爽。面对师德失范现象，部分高校可能会像安徽师大一样面临着矛盾：一方面，需要严惩性骚扰等行为，以捍卫教育净土；另一方面，也面临“惩处后如何安置”的现实难题。

但难题并非是无解的。《教师法》第三十七条明明赋予了学校解聘“品行不良、侮辱学生”教师的权力，校方可以选择不去当那个“老好人”；即便要去当“老好人”，也应该把优先保障学生安全感，放在优先保障朱某某之类的就业权前面。给朱某某就业，完全可以给其找一个与学生相隔离的工作，而没有必要给其安排与学生密切接触的敏感岗位。

更让人担心的是，性犯罪往往具有重复性，而国内外的研究都表明，部分性犯罪者呈现出病态症状，如性瘾患者等，且这类人很难真正改过自新。最高法院等部门早就出台文件，要求禁止性犯罪者从事接触未成年人的工作。虽然朱某某骚扰的是成年学生，但高校教师这个职业本身，就应当被纳入重点监管范围。

现在的禁业制度还有个漏洞，就是只针对刑事犯罪者，对于像朱某某这样没吃官司但严重违纪的，反而钻了空子。由于没有足够的职业敬畏感，也很难付出足够大的代价，他们可能消停一段时间后复出，或换个环境“涛声依旧”。因而很有必要加强他们的职业敬畏感。

建立教师职业分级禁业制度，或是一个不错的选择。对那些刑事犯罪者，终身进入教育行业，对行政违纪的设置5到10年的职业冷却期，再搞个全国联网的教职工行为档案库，堵住这些“问题教师”换个马甲继续混的所有路径。学校给朱某某“留口饭吃”的善心可以理解，但把这口饭安排在保卫处就太离谱了。

维护校园安全不是请客吃饭，不能光讲人情世故。学生的安全感比什么都重要，这道理应该谁都懂。与其在这种敏感岗位上安置问题教师，不如想想怎么完善制度，既给犯错者改过自新的机会，又能切实保护学生安全。毕竟，校园应该是净土，而不是藏污纳垢的地方。