北京
随着雷克萨斯新能源项目的签约落地，一场围绕新项目、新产业的人才“引流”也悄然开启。从精准的政策引才，到创新的专业育才，再到暖心的安居留才，金山用“全要素保障”，为这个百亿级项目打造同频共振的“人才引擎”。
面对千余个新岗位的需求，金山在今年4月初便跨前一步，主动研究形成个性化的人才服务“一项目一方案”，为该项目的“引才、育才、用才、留才”提供全方位、多维度、立体化的精准服务。
精准和按需，让人才引进快捷高效。“我们今年依托‘百企进名校’系列活动，赴重点高校，如南京大学、合肥工业大学、华东理工大学等开展招才引智活动，招引一批优秀的青年人才。”区人才工作局副局长朱丹表示，他们还将根据雷克萨斯上海公司的人才需求，积极搭建企业与市场化人才引进机构的合作桥梁，为人才画像、为企业揽才。
此外，我区还创新推出人才服务直通车“三到三送”支持保障重大项目工作机制，为雷克萨斯上海公司人才提供“一站式”上门服务，指导支持公司尽快纳入南北转型区域重点用人单位名单，享受人才居转户年限7年变5年，在沪“双一流”建设高校应届本科毕业生可直接落户等支持举措。
政策的“及时雨”、项目的吸引力，正让各地精英加速汇聚。“5月以来，我们在办理外国人来华工作许可证方面，为雷克萨斯上海公司开通了绿色通道，推出容缺办理、材料前置、审核加速等服务举措，切实让数据多跑路、企业少跑腿。”朱丹表示，目前已高效便捷地为雷克萨斯上海公司办理了一批外国人来华工作许可证。
如果说，政策红利是吸引人才的强力磁极，那么人才培养则是打造“人才引擎”的百年大计。在上海中侨职业技术大学，教育的齿轮已与产业脉搏紧密咬合。
“我们对现有课程进行了全面梳理与优化，大幅提高新能源汽车技术相关课程的比重，涵盖电池技术、电机控制、智能网联等核心领域，还新增新能源汽车充电系统原理与设计、新能源汽车试验技术、新能源汽车安全作业规范与维护保养等一系列具有前瞻性和实用性的课程。”上海中侨职业技术大学智能制造学院负责人王术新介绍说，学校的课程表已悄然“改弦更张”，通过全新的课程学习，学生能够系统地掌握新能源汽车领域的专业知识和技能，为未来的职业发展打下坚实基础。
值得一提的是，学校正积极推动与雷克萨斯新能源项目建立深度合作关系，打造“订单式”人才培养模式：院校紧密围绕企业的人才需求制定培养方案，而企业技术专家也将参与到课程设计中，将最新的行业标准、技术工艺和实际案例融入教学内容。
为打造“应用型+技能型”双轨人才，双方还计划共建“实习实训基地”，企业为学生提供先进的生产设备和真实的工作环境，学校则选派优秀教师到企业挂职锻炼，提升教师的实践教学能力。
“这不是简单的校企合作，而是构建了一条人才培养的‘动车组’。”王术新说。从课程教学、实践指导到就业推荐，这种“三位一体”的培养模式，让学生毕业时便自带“产业经验值”。正如学生丁思静所言：“在学校就摸着了企业的‘脉搏’，入职后就能直接踩上‘加速踏板’。”
人才来金后的生活配套，也成为触手可及的现实。我区已在项目周边十公里范围建成可供选择的保障房源2000余套，供应形式从“一张床”“一间房”到“一套房”，人才可实现拎包入住。教育方面，周边有吉的堡幼儿园、上海金山杭州湾双语学校、金水湖实验学校，可充分满足产业人才子女的教育需求。
“2025年到2026年，我们在新城区和高新区还将推出汇龙府等7个租赁住房项目，预计可再新增670余套房源，为企业人才在金安居提供有力支撑。”区房管局副局长金志光表示，“对于项目接下来先期来金少量人员，我们已在高新区相关保障房中提前锁定10套房源，以备不时之需。”这份未雨绸缪的细致，透着金山引才、留才的满满诚意。
在住房服务上，金山推出“定制化”解决方案：建立人才购房数据库，精准推送房源；购房专员提供从政策解读到贷款办理的“一站式”服务，公积金提取、税费核算等细节也都纳入服务清单。“让人才少跑弯路，就是为产业发展提速。”金志光表示。
当“人才引擎”与百亿级项目同频共振，当实训基地的火花映照着生产线上的轰鸣，我们分明已经感受到，金山新能源车产业的澎湃动力和蓬勃活力。
(来源：i金山)
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