安徽
近年来，池州市贵池区深入贯彻落实新时代“枫桥经验”，聚焦人才建设、纠纷排查、品牌打造等关键环节，积极探索矛盾纠纷化解新路径，有效提升基层社会治理效能，为区域和谐稳定发展提供坚实保障。
聚焦人才建设，夯实调解工作根基。优化队伍结构，从“两代表一委员”、退休政法干警等群体中选聘优秀调解员，年均组织500余人次参加业务培训。强化保障机制，将人民调解工作经费纳入财政预算，全力保障人民调解工作开展。创新参与模式，依托“说事点”积极推动人大代表参与矛盾纠纷化解，今年以来，全区140余名人大代表参与调处疑难纠纷130余件。
织密排查网络，构建高效调解体系。构建排查网络，建立“1+20+220”三级调解体系，配套设立行专调委会和警民联调室，实现重点领域全覆盖。深化动态排查，网格员与调解员常态化摸排与重点排查结合，做到矛盾纠纷发现在早、化解在小。完善分级处置，推行“村居初调、镇街主调、区级联调”机制，做到简单矛盾当天化解、复杂纠纷专班化解。今年以来，全区化解纠纷2520余件，成功率达98.5%。
打造特色品牌，拓宽多元解纷渠道。创新基层治理品牌，里山街道元四村“逢四说事”机制形成共商共调模式。推广特色工作法，殷汇镇“打镇长热线、找支书解忧”、秋浦街道九华社区“书香调解室”，实现文化与调解融合，形成闭环处置。建设多元解纷平台，升级区级矛调中心，统筹多领域矛盾化解，实现“三源共治”，推动调解从“单兵”向“协同”转变。
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