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央企主要领导的调整路径：“从总经理到董事长”！又一央企印证！
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一、中央决定：中国一重董事长调整，由总经理升任
据“中国一重”微信公众号消息，5月30日，中国一重集团有限公司召开中层以上管理人员大会。
中共中央组织部有关负责同志宣布了党中央的决定：吕智强同志任中国一重集团有限公司董事长、党委书记，免去其总经理职务。相关职务任免，按有关法律和章程的规定办理。
吕智强 资料图
公开简历显示，吕智强出生于1973年9月，吉林九台人，工学博士学位，研究员级高级工程师。
他曾任哈尔滨汽轮机厂有限责任公司总经理，董事长、党委书记等职，2018年8月出任哈尔滨电气集团有限公司党委常委、副总经理，2024年3月任党委副书记。
2024年4月，吕智强改任中国一重总经理。至此番履新。
中国一重前身为第一重型机器厂，始建于1954年，是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，为钢铁、有色、电力、能源、汽车、矿山、石油、化工、交通运输等行业及国防军工提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务，并开展相关的国际贸易。
众所周知在央企中，排名28-33为装备制造类央企，分别为：中国一汽、东风汽车、中国一重集团、中国机械工业集团、哈尔滨电气集团、中国东方电气集团。这些都是副部级央企，也就是公开说的：国有重要骨干企业。
二、央企主要领导的调整路径其中主要特征有“从总经理到董事长”！
无论正厅还是副部，二十大以后中央企业领导班子有较大规模的调整，多数是“副总经理-总经理-董事长”平稳接班，专业型人才开始接棒一、二把手的位置。
例子自己仔细看下上面就能找到，有些中管干部确实很敏感，你随便将最近三个月央企总经理以上人员的任命拿出来看看，大都是专业人才上位。
比如：
国家电网总经理张智刚，升任董事长；
南水北调总经理汪安南，升任董事长；
中国通号总经理楼齐良，升任董事长；
中国林业总经理单忠立，升任董事长（兼总经理）；
大唐电力总经理刘明胜，出任国家电投董事长；
中国商飞总经理周新民，出任航空工业董事长；
中国电科总经理陈锡明，出任航天科工董事长
李立功任中国电子信息产业集团有限公司党组书记、董事长……
从近期的调整内容看，从“副总经理—总经理—董事长”平稳接班、学历层次高是近段时间央企高层变化特点。调整的人多数在两家以上企业待过，从副总到副书记、总经理，以后再担任董事长。这种人事变动的比例比较大，也有利于企业上下平稳过渡。
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