山东
【平湖一柱第2825期 延退专题】
新退休办法，实行弹性退休制，2025年1月1日起开始实施。
以新法定（过渡）退休年龄为坐标，职工可以提前退，按点退，延迟退。
比如，1965年8月出生的男职工，他现在——2025年5月以书面形式告知单位，他要满60周岁、2025年8月退休，单位接到告知书后，“必须同意”，按其“告知退休时间”为其办理退休手续。
但有网友说，他们单位不是这样啊，书面告知单位，要提前退休，但单位说“没有提前退休政策，必须按点退。”
网友说的这种情况是否属实，笔者不得而知，但若是果真如此的话，单位做法显然是不合适的，甚至是违法的。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中明确规定，“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。”
人社部发〔2024〕94号文《实施弹性退休制度暂行办法》第八条规定：“所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。”
所以，符合条件的职工提前退休是正常退休，完全合法，单位没有任何理由拒绝，“强制”职工“按点”退休。
有网友问：提前退休，一定要提前3个月告知单位吗？提前一个月，半个月不可以吗？
原则上是不可以的，“至少提前3个月”也是文件规定，职工随意不得。
因为单位包括学校和上级主管部门，工作计划、规划都是按常规——在人事方面，按职工“正点”退休筹划的，一个萝卜一个坑，凡事都要有人干。职工提前退，单位要提前谋划人，时间短了，不一定找到替代者、物色好合适人，所以，至少要提前3个月的要求是不过分的。
至于延迟退为什么可以至少1个月前？那是因为，你若正点退，人事等工作在规划内；你若延退，工作上多了个人，至少不缺人，工作有人干、干得好，耽误不了。在1个月之前签好延退协议就足够了。
所以，新退休办法的弹性退休，无论是单位还是个人，都要依法行事，依规办事，不能想当然。
提前退、正点退，包括女副高的申请退，职工都可以自己做主，无须和单位商量，按规定告知单位即可，单位“必须”同意。但弹性延迟退，则需要双方协商，都愿意才能“延成”；若是单位不同意，职工就痛痛快快地按点退休，无须纠结，耿耿于怀。因为，既然是双方协商，同意和不同意，都是单位的权利——提前退、正点退，单位不得“强迫职工”；延迟退，职工也不能“强迫单位”啊！
现在新退休办法已实行5个月了。从现实执行情况来看，男60+，女55+退的是大多数，要求提前退的少，成功弹性延退者，也一定有。而且多数地方和单位都以人为本，在职工到达正点退（女副高申请退）至少3个月前，就向职工下发温馨提示，告知职工各种退休方式的时间节点，提前让职工心中有数，按照个人实际，做出退休规划选择，这种做法，值得点赞！值得学习，值得提倡与推广！
对此，您怎么看？欢迎留言。
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