存款千万换子女名企实习，这是赤裸裸的拼爹

据红星新闻消息，近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业实习机会，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等，报名条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。媒体从兴业银行部分地区的私人银行中心处了解到，确实有上述实习计划，报名已于上周结束。

当兴业银行私人银行将“存款1000万”与“摩根大通、谷歌实习机会”挂钩时，这场看似普通的商业行为，实则撕开了社会公平的裂缝。所谓“菁英实习计划”，以新增资金门槛（非私行客户1000万元、存量客户500万元）和“实习期内资金不得转移”为条件，将名企实习机会标上价码，尽管银行强调“实习机会需通过企业面试”，但公众的愤怒在于，金融资本正通过特权通道，将教育机会与职业起点异化为“可交易的商品”。

这种操作并非孤例，中信银行、平安银行等多家机构也曾推出类似服务，通过“资源互换”维系高净值客户。私人银行业务的增值服务，从机场贵宾厅、高端医疗到子女教育，早已成为行业“潜规则”。然而，此次事件之所以引发轩然大波，是因为它将“拼爹”的暗箱操作摆上台面，让公众直面一个残酷的现实，财富不仅决定生活品质，更在侵蚀机会公平的底线。

实习经历本应是年轻人证明能力的试金石，但在就业竞争白热化的当下，它却成了阶层跃升的“敲门砖”。名企实习的稀缺性，使其成为留学申请、求职简历中“镀金”的关键筹码，而银行通过金融特权为富裕家庭子女“开绿灯”，无异于在起跑线上为普通家庭设置了一道难以跨越的鸿沟。

更令人担忧的是，这种“资源置换”可能形成恶性循环，尽管字节跳动等企业声明“实习录用需符合招聘需求”，但银行与企业的长期合作关系可能催生隐性利益输送。当“金融特权”常态化，年轻人对“奋斗改变命运”的信念将被瓦解，进一步加剧阶层固化。北京市京师律师事务所律师熊超指出，此类操作可能违反《商业银行法》中“存款自愿、取款自由”的原则，而更深层的伤害在于对社会价值观的冲击。

尽管兴业银行已致歉并暂停项目，但问题的根源未解，监管层面，法律对“资金冻结条款”和“实习资源交易”尚无明确界定；行业层面，私人银行的“潜规则”仍在灰色地带蔓延。

要遏制“拼爹式”资源垄断，需多维度发力，应明确界定银行增值服务的边界，禁止将公共服务（如教育、就业）与金融特权捆绑；名企应强化实习招聘的透明性，切断第三方机构的非正规推荐渠道，避免沦为“特权游戏”的帮凶；还应推动实习资源向公开平台集中，鼓励高校、企业联合建立公平的实习生选拔机制，为普通家庭子女保留竞争通道。

“存款千万换实习”事件是一面镜子，映照出资本与权力合谋下社会公平的脆弱性，当金融特权成为阶层固化的推手，我们失去的不仅是某个实习岗位，更是对“机会均等”这一社会基石的信心。

一个健康的社会，不能容忍“赢者通吃”的规则蔓延，无论是银行、企业还是监管机构，都需在追逐利益与守护公平间找到平衡，唯有如此，才能让每个年轻人相信：人生的起点，不应由父母的财富决定，而应取决于自己的努力与才华。