江苏
作者丨老莫里
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977
职场关系中，每个人都期待被认可和喜欢，却忘了人天生是“慕强”的。
越是以弱示人，唯唯诺诺，总是害怕得罪这个得罪那个，越容易被人当软柿子捏。
唯有主动戒掉身上自带的弱者气息，尤其以下5种，才有可能得到好运的垂青。
自卑者气息：
过于礼貌，低位感明显
你有没有过这样的经历？
遇到矛盾，不管对错，总是自己先说“抱歉”；
不敢坦然接受赞美，觉得别人都比你优秀；
怕得罪人，习惯性让渡自身利益。
总认为这些行为，是虚心和礼貌的体现。殊不知，时间长了，只会让人觉得你低位感明显，是个软弱可欺的人。
就像电视剧《欢乐颂》中的关雎尔，面对得来不易的工作机会，每天上班小心翼翼，生怕出什么差错。
时间一长，同事们就觉得她是个“软柿子”，总把一些紧急又麻烦的任务推给她，天然地将她放到职场生态位的最末端。
还经常被同事甩锅，功劳也被抢走不少，逐渐成为公司隐形的存在。
许多时候，礼貌没有错，谦虚也没有错，但礼貌不等于无底线顺从，谦虚也不等于妥协退让。
身在职场，有意识地去避免低位感的散发，你的职场之路会顺畅很多。
讨好者气息：
过度共情，轻易揽责
看过一句很扎心的话：“恋爱中被发‘好人卡’成备胎，职场上被发‘好人卡’成废柴。”
话糙理不糙。
若在职场中习惯性当好人，为不得罪别人，轻易将责任揽在自己身上的人，表面获得了感谢，实则大大消耗了自身价值。
一名叫@桑祁的网友发帖称，有次，小组项目出了纰漏，问题出在一位新人同事身上，但领导却在大会上把自己批评了一通，因为数据是她汇总后提交的。
桑祁本想会后解释清楚，但看到新人局促不安的样子，心一软还是算了。结果没想到，领导直接将项目损失算在了她头上，并以工作能力不足为由，扣了她的季度奖金。
可见，人在职场，该认的错要认，不该背的锅坚决不背。
尤其在是与非之间，一定要守住自己的底线，别轻易揽责。每个人都有自己的课业，无论私交再好，也别过度共情他人。专注自己的成长才是你真正要做的事情。
悲观者气息：
瞻前顾后，习惯自我否定
看过这样一个案例：
策划部门的小张，因表现出色，被领导约谈询问，想不想往管理层方向发展。
结果小张吓得连连摆手，表示自己资历太浅，担不起管理者的重任。结果最终，升职的机会落在别人身上，小张这才悔不当初。
而像小张这样的人，在职场上有不少。
明明尽心尽力，却总觉得不够完美而自责；面对机会，总觉得自己能力不行而放弃。
面机会和他人的褒扬，习惯性自我否定，导致自信心缺失。
这类行为的本质其实是“防御心理”过度，即出于对失败的恐惧和对自我价值的怀疑，不敢轻易做出尝试。长此以往，反而贻误时机，影响职场长期发展。
怯场者气息：
容易紧张，抓不住重点
当众发言时，紧张且忘词，容易语无伦次，这些都会向外传递出“不可靠”的信号。
综艺《我和我的经纪人》中，经纪人“琪仔”便是如此。
工作勤勤恳恳，能力也不差的她，却在给老板做汇报时支支吾吾，逻辑思维混乱，根本抓不住重点。在节目中，还多次因自责而落泪。
不仅没能展现出自己的能力，反而给领导留下了不好的印象。
要知道，大方且得体的表达，是每个职场人的必修课。
哪怕平时话不多，关键时候能够逻辑清晰、掷地有声地输出重点，才能收获更多的认同与尊重。
依赖者气息：
缺乏主见，习惯寻求他人意见
职场上有一种人叫“人形Siri”，像语音助手一样，永远在被动等待指令，完全没有自我判断。推一步走一步，没人说确定，便永远不开始。
公司一位叫小王的实习生便是如此，工作每完成一步都要询问“这样对吗？”、“这样可以么？”。就连订会议室都要反复确认三四遍。
没有工作任务时，便坐立不安，不知道下一步该干嘛。长此以往，不论同事还是上级，就自然将视其为一个没有“主心骨”的人，难堪重用。
虽然说，寻求确认这件事本无问题，但职场也是一个需要发挥主观能动性的地方。
工作其本质，其实是一场工作委托与自我信任的博弈。如果能直面不确定性，练就强大内核，反而能够助力职场的飞速发展。
都说：“内核不稳，地位不稳。”练就稳定内核，是一个人的终极底气，也是避免散发弱者气息的关键。
要知道，职场不是比谁更善良，而是比谁更有价值。请主动戒掉以上这些“弱者气息”，大胆往前迈开步伐，你的职场之路会更加顺畅。
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