被领导边缘化，不要着急离职，这一招直击要害

被领导边缘化，滋味当然不好受，这也是不少人因此选择离职，或者百般无奈之下，向领导低头臣服的原因，可是轻易离职便宜了领导，也中了领导的招，而低头臣服只会让你被领导拿捏，再也无法翻身。

被边缘化固然不好受，也会影响个人的发展，但也不是多了不得的事，不要因为处境艰难，就着急离职，更别轻易去讨好领导，用这一招，就可以直击要害，破解困局。

第一，边缘化是冷暴力

为什么有些人一被领导边缘化，就受不了呢？就在于边缘化是一种冷暴力，这种打压手段比起一些粗暴的打压，更让人受不了。就像有些人说的，你觉得我做不好，你可以说我，可以批评我，就是不要不理我，因为有问题说开了就好了，不说出来，也不批评，只会让问题一直存在，没有化解的可能。

冷暴力就是一个死结，解开这个结的主动权在领导手里，因为无论你怎么努力，怎么示弱，领导都可以置之不理，让你不知道该怎么办，这也是边缘化的手段一旦用出来，总能起到效果的原因，因为大部分人都受不了被冷落，被无视的对待。

第二，别幻想能和解

有些人认为只要自己低下头，对领导的施压步步退让，或许就能和领导和解，重新建立信任关系，这样想未免太过天真。因为从领导打压你开始，就没有妥协和解的可能，无论你怎么做，你和领导的关系都不可能回到过去。

你要明白，领导对你的每一次打压，都是为了把你的头按得更低，让你连头都抬不起来。也就是说，你越退让，越卑微，而领导更不可能收敛，只会越来越过分。因为他通过你的反应，看透了你，知道不管怎么对你，你都不会反抗。

第三，自强才是出路

边缘化就是冷落你，不管你了，什么重要工作都不会给你做，什么好处都不会给你，让你只做一些无关紧要的工作，并且不会对你的工作有任何的反馈，可能领导都不会给你机会见他，简单来说，就是把你抛弃了。

你要做的，就是欣然接受现状，调整好自己的心态，不要受边缘化的影响，领导也不能拿你怎么样。其实换个角度看这个问题，你会发现，被边缘化也并没那么糟糕，你想一想，不用承担过多的责任，工资照样拿，这不是很爽吗？！当然了，你也不必为此虚度时光，可以利用闲余的时间，努力提升自己，然后等待机会，等你足够强大了，谁也无法忽视你。