兴业银行的瓜，为啥让那么多人破大防？

都说现在工作难找，毕业即失业，和花钱补课、上兴趣班、买学区房这些事相比，给娃最后找个好工作这件事算是地狱级别的难题了。兴业银行昨天的事，给大家提供了个思路。

有网友爆料称，兴业银行私人银行近期推出了一项名为“2025菁英实习计划”的活动，是专为高净值客户子女量身打造的机会，可选择的公司也都是各个领域的知名企业。 当然参加本次活动也是有门槛的，非兴业银行私行客户需新增行外资金1000万以上，兴业银行存量的私行客户需新增行外资金500万，且实习期内资金不得转移。

兴业银行这两年业绩一直还不错，根据兴业银行发布了2024年年报显示，2024年营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；归母净利润为772.05亿元，同比增长0.12%。相比2023年，相关业绩指标增速由亏转盈。在资产规模方面，2024年末兴业银行总资产10.51万亿元，同比增长3.44%，已经连续两年资产规模跨越10万亿大关了。

今年4月，兴业银行私人银行曾对外透露，其私行客户数已超过8万户，管理资产规模（不含三管市值）突破1万亿元。2024年年报中也提到，报告期末私人银行客户月日均数同比增长11.36%，客户净增突破近年新高。兴业私行的门槛是月日均综合金融资产在600万元（含）以上。

这次实习活动怎么理解呢？简单点说就是，您在我们银行多存点钱，孩子找实习这事就不用您操心了。客户的孩子就是我们的孩子，还能让咱娃没地上班吗？好坑都在我这，存够钱，来，您随便挑。

其实这种活动不止兴业银行一家在做，此前，多家银行都提供过这种类似的服务。之前中信银行某分行也举行过私人银行的暑期英才实习活动。这其实早就成了业内服务高净值客户的一个标准项目了。

去年7月的时候，中信建投也有一个暑期实习项目，也是重要客户的儿子来参与，随后这位小哥在实习的过程中拍摄了一系列的视频，一边实习，一边经营起了高质量男生的人设。无知者无畏啊，结果视频里面大量拍摄了中信建投的高规格会议内容，这个事情曝光后，引起了大家关注，之后中信建投出来各种的澄清道歉，这事才过去。看了一眼兴业这次活动可选择的“坑”里，还是有中信建投，看来还在持续参与。

其实帮有钱的客户孩子刷履历，这件事银行、客户和公司三方共赢，何乐而不为呢？只要你钱够，生活中99%的磨难，银行都帮你斩断。

这个明牌打个让很多人不舒服了，所以从昨天开始争议不断。钱不够都在反对，说这都不是服务了，这是明码实价的资源倾斜。钱够的估计都开始默默的联系其自己的私行客户经理，询问有没有类似的活动可以参与。

由于这个话题热度一直在升高，到昨天晚上的时候，兴业银行已经出面澄清，活动为三方公司合作项目，鉴于讨论比较多，目前已经被暂停了。

其实资源世袭制这件事很多人现在都看的越来越清楚了，履历优化也是一个默认的付费工程，像我们所认为的“好坑”，接收的“实习生”普遍都有着“顶级行业实习+名校交换生+联合国青年论坛”等标准化的配置，这些光鲜履历背后站着的都是专业的家庭资源运作团队。也就是说，你一路从海淀黄庄的奥赛班，杀到顶级985，十几年投入了大几百万的教育经费，最终和你站在一起的同事，可能只是因为爸爸在私行存了两千万。

所以，如果大部分事情最终都是结果导向的，如果你最终只是为了孩子有个好工作，那我们拼了老命的把所有的赌注都压在学习这件事上，已经意义不大了。你加班加点赚的钱都用来还学区房的房贷，给各种老师续费，买网课练习题，最终提高不了几十分，还上个一般的大学，毕业一样的找不到好工作，那还不如直接把钱留好，给娃的决赛圈留张通关票吧，一步到位升级成“资源咖”。

另外，其实“资源咖”这个事也不是一天两天了，上过班的都知道，每个team里不都是“资源咖”+“牛马”的组合嘛，我有真才实学，你有“超能力”，合作起来这个工作才好干啊，你可以不把领导当回事，但是“资源咖”可是组里的衣食父母啊，没了他们，哪来的项目。

但是这两年各个领域都不太好干，公司也都在降本增效，“牛马”是可以说裁就裁的，“资源咖”可动不得，这就逐渐发展成了，从一个“资源咖”身边一群牛马，变成了一屋子“资源咖”配一个顶级“牛马”了。“牛马”们也有撑不住的时候啊，一旦选择躺平，活就只能领导们来干了。所以，为了把控好“资源咖”和“牛马”的平衡，现在1000万的入场券，往后看只多不少，各位仍需努力。

最后，还是想说，很多时候我们与其在传统赛道上一边绝望内卷，一边抱怨规则的不公，还不如重新认识游戏规则，早一点布局。毕竟，留给普通人的破局窗口，一直就藏在这些规则里。但如果努力过后，依旧拿不到入场券，也希望大家保持好心态，不要把压力转嫁到孩子身上，毕竟任何一个孩子都不应该背负父辈未竟的执念。