广西
在日常生活中，我们经常会遇到这样的情况：员工与用人单位之间实际存在着劳动关系，但双方并未签订正式的劳动合同。那么，这种未签订书面劳动合同的关系能否一概视为劳务合同关系呢？
案例分析
王某于2020年3月入职某公司，担任销售经理一职。双方未签订书面劳动合同，但王某一直按照公司的要求提供劳动，并领取了相应的工资。2021年5月，王某因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司则认为，双方之间实际存在的是劳务关系，而非劳动关系，因此无需支付双倍工资差额。
本案的争议焦点在于：王某与公司之间是否存在劳动关系？如果存在劳动关系，公司是否应向王某支付未签订劳动合同的双倍工资差额？
在案件审理过程中，法院主要考虑了以下几个方面：
1.王某是否接受公司的管理和指挥：根据王某提供的证据，他一直在公司担任销售经理一职，并按照公司的要求提供劳动。同时，他还参加了公司的各项培训和会议，接受了公司的管理和指挥。
2.王某是否提供有偿劳动并获取报酬：王某在公司工作期间，一直按照约定领取工资，并通过销售业绩获得额外的奖金。这表明他提供的劳动是有偿的，并获取了相应的报酬。
3.王某的工作是否属于公司业务的组成部分：王某担任销售经理一职，负责公司的销售业务。这一工作显然属于公司业务的组成部分，对公司的经营和发展具有重要意义。
基于以上考虑，法院认为王某与公司之间存在劳动关系，而非劳务关系。同时，由于公司未在一个月内与王某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向王某支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
最终，法院判决公司向王某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并驳回了公司的诉讼请求。
未签订书面劳动合同的法律后果
针对未签订书面劳动合同的情况，我国相关法律法规有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
这些规定表明，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当尽快签订书面劳动合同。如果未能在一个月内签订，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来逃避法律责任。
（素材来源 每天学一点法）
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