知名企业实习机会，被明码标价！

作者丨燕梳楼

今天，兴业银行成为舆论焦点。

一张“2025菁英实习计划”的截图广为流传，其核心内容是：

非私行客户新增1000万元资金或存量私行客户新增500万元资金，可为子女提供名企实习机会。

具体哪些名企呢？有摩根大通、中金资本、谷歌、奔驰、字节跳动等，但要求实习期间资金不可转移，否则取消实习资格。

这一政策一公布，就在社交媒体上掀起了激烈讨论。有人质疑其“明码标价”性质，也有人认为这是银行维系高净值客户的常规操作。

事实上这种操作在银行业早就是公开秘密，兴业银行蠢就蠢在写到了纸面上并公开宣传。走了董小姐来了黄小姐，现在连演都懒得演了，直接明码标价了？

每年数百万大学生走上社会找不到工作，但有钱人却可以直接通过存款换工作，据说2000万存款就能换取银行一个正式编制的岗位，这对普通家庭的孩子公平吗？

很多人就想到张雪峰那句警告，普通人家的孩子不要学金融，不要学医学，现在再次应验了张雪峰的含金量。就连张自己都说，如果自己女儿找不到工作，就存1个亿让女儿去银行。

事实上，这种以存款换工作的“附加服务”并非兴业银行独创。早在2023年，东莞农商银行便推出了“银行家实习计划”，面向1000万以上资产客户子女，提供金融总部企业的实习体验。

中信银行则通过“未来英才实习营”活动，组织客户子女参与公益实践，如沙漠绿洲建设、熊猫生态保护等，同时链接名企资源。这些案例表明，私人银行通过定制化服务吸引高净值客户已成为行业趋势。

公众并不仇富，但在乎机会公平。每年有数百上千万大学生走上社会，找不到工作只能送外卖或灵活就业，而有些人天生就出生在罗马，他们甚至不需要好好读书，就能在家庭资源的加持下轻而易举的掠夺机会。

数据显示，中国高净值人群(可投资资产超1000万元)数量已达118.5万人，如果这些人都通过这种“特权通道”，无疑会可能加剧社会阶层固化，甚至催生“付费内推”等灰色地带，让普通家庭的孩子无业可就，无路可走。

表面上看，好像这是金融机构的“高端服务”，本质却是对机会的定向输送。极大挤压了普通家庭子女的竞争空间，给年轻人造成“拼简历不如拼家底，靠努力不如靠爹妈”的认识，对未来充满深深的无力感。

而对于家长来说，面对这 些含着金汤匙出生的"罗马原住民"，即使我们穷尽一生都不能给孩子换来一个名企的实习资格，更加剧了对教育公平、社会流动性的深层焦虑——我们的孩子，还有未来吗？

从法律层面看，兴业银行也涉及“资金冻结”条款的合规性。实习期内不得转移存款可能违反《商业银行法》相关规定，侵犯了储户的取款自由。目前，兴业银行已暂停该项目，并公开致歉。

气归气，骂归骂。冷静下来，我们也不得不面对这个事实。那就是我们现在已经整体进入了一个拼爹时代。我们的孩子注定要啃老的，与其鸡娃，不如鸡自己，两相比较，鸡自己更靠谱。

有1000万，就能让孩子去大企业实习；有2000万，就可以直接去银行上班；当你有一个亿，还上什么班啊，无非是想找单位管管孩子，让他历练历练好回来接班而已。

所以，使劲鸡娃的，尤其是那些把孩子逼上绝路的家长，不如问问自己，我给了孩子什么？我能给孩子什么？你自己都做不到的事情，凭什么指望孩子就能做到？

我们已经进入了一个以物易物，以资源换资源的时代，如果你什么都没有，就洗洗睡吧，梦里啥都有。