广东
作者 | 知远
发现没有，体制内外的工资差距，似乎正越拉越大。
5月16日，国家统计局公布了《2024年城镇单位就业人员年平均工资情况》，数据显示，2024年，城镇非私营单位年平均工资为12.4万，私营单位仅有6.9万，差距近6万元。
你知道吗？这一差距在2010年，还只有1.6万元。过去十五年，发生了什么？
有两个关键节点。
一个是2012年。从这一年开始，私营单位的工资增速快速下降。三年时间，增速回落了8.3个百分点，从2012年的17.1%，回落到2015年的8.8%。
另一个是2015年。
从2015年开始，至今近十年里，非私营单位的工资增速，均高于私营单位。
像2024年，虽然整体工资增速有所下滑，但非私营单位相对更加“抗跌”，增速为2.8%，而私营私营单位增速仅为1.7%。
需要说明的是，国家统计局所划分的“非私营”单位，除了机关事业单位，也包括港澳台和外商投资企业，不过后者的数量比较少，对整体统计数据影响不算大。因此，我们大致上可以认为“非私营”单位代表了体制内的工资水平。
细分到行业，这种“痛感”更加明显。我数了数，去年非私营单位月入过万（年薪12万及以上）的高薪行业有整整10个，不管是搞电力的、采矿的这类传统行业，还是信息技术这类新兴行业，工资都相对“体面”：
1、信息传输、软件和信息技术服务业（年均23.9万元）
2、金融业（年均20.2万元）
3、科学研究和技术服务业（年均17.6万元）
4、电力、热力、燃气及水生产和供应业（年均15万元）
5、卫生和社会工作（年均14.3万元）
6、采矿业（年均14万元）
7、批发和零售业（年均13万元）
8、交通运输、仓储和邮政业（年均12.8万元）
9、教育（年均12.7万元）
10、文化、体育和娱乐业（年均12.6万元）
对比私营单位，仅剩金融业（年均13.5万元）和信息软件（年均12.3万元）2个行业。
所以同样搞科学研究，机关单位、在国企一年平均17万，私企平均只有零头8万。同样搞批发零售，国企轻轻松松月薪过万（年均12.9万元），私企月薪砍半（年均6.7万元）。更扎心的是，连制造业、服务业这些“草根行业”，体制内外差距也高达数万。
人在公家干一年，顶在私营单位干两年，往大了算，就是30年和15年、一代人的差距。
所以为什么中核集团一次招聘，能收到120万简历？为什么警校分数线飙到660分，碾压C9名校？为什么有人宁愿备考6年，花费数十万培训，也一定要考公？答案从数据里就可见一斑了。
别轻易嘲笑想“上岸”的年轻人，因为“宇宙的尽头是编制”不是网梗，而是看得见的收入差距，还有公积金、年终绩效、住房补贴等隐形福利，甚至是稀缺资源的优先获取权。
当然，私营单位中也不乏高薪岗位，而且私营企业的创造力、活力，给人才提供的机会更充分，也有广阔的发展空间。
谁知道下一个十年，会不会又是民企的天下？
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