职场旷野时刻：重塑认知，激活行动

人在职场，或许，我们也需要有自己的龙场悟道与旷野时刻。

当我们的工作，进入了某个瓶颈，或看上去一切如常，却莫名其妙卡住时，需要一个安静的时间。没有谁，能够在职场上一路顺风顺水，按着自己起初的想法走下去。会在某个时刻，忽然觉得，脚底下有点空，心里面有点茫然。似乎一切都很好，都在正确轨道上，但是一切又好像没那么踏实。

一些莫名其妙的问题，会突然冒出来。比如，我今天做了这么多工作，到底是为了什么？蒙着头为意义去思考的时候，越思考越找不到头绪。这个时候，不如安静。进入自己的龙场悟道，或是旷野时刻。安静下来，寻找真正想要寻找的东西，找对，找准。

无论你找到答案是什么，只要它能在你自己的逻辑里做到自洽，就是可以接受的。哪怕无法说服别人，至少要说服自己：里外一致，我就是这样想，就是这样认为的；我也要这样做。当然，同时也不违反共存的基本则。

我们要避免的，是明知哪里不对劲，却假装一切都好。意识到不对劲的时候，要找机会停下来，想一想。如果假装一切正常，对问题视而不见，带着疑惑往前跑，那么疑惑会越积越多。可以不搭理，但那是看到问题，有意识选择的不搭理，而不是浑浑噩噩假装没看见。否则，就不得不面对更多工作与生活中的混乱。

瓶颈，卡壳，不对劲，往往是因为认知与现实出现了偏差。在调整方法，着手行动上的应对之前，先要理清脑子。假如马上就着急忙慌地，要做点什么，或许会把自己搞得更乱。

从认知改变，到行动改变，中间真正激活执行力的过程，可以称之为面对自我的旷野时刻。

认知发生了巨大的改变，从前认为绝对正确，天经地义的那一套东西，现在似乎出现了一点点问题。而且，这个问题对我们工作的影响，已经达到无法忽略。因此，也就不能视而不见。

理清楚过去的得失，是很重要的一步。职场工作繁乱，我们不但要面对日复一日的脑力体力支出，还要应付各种想法、看法、观点……我们自己心里是一个想法，对面的人是一个想法，他人对我们的期待，又是另一个想法。这些压力裹挟之下，我们很难保持清晰的理性。

因此，不如放下此前的种种身份与角色，看看自己里面，到底怎么想。将来要怎么做？我们不需要把自己完全曝露在大庭广众之下。芥菜树下看，许多事情，对也好，错也好，不需要向别人一一交代。但是，我们要对自己有交代。

在新的认知面前，要知道自己要成为一个怎样的人。继续原先路径也好，改换新的赛道也好，要做什么事，自己要做什么样的人，最好不要糊里糊涂。毕竟，想要一辈子维持稀里糊涂万事不理，也灭有那么容易。

所以，在自己的旷野时刻里，建立新的认知框架。拿出下一步的目标、方案、路径，然后去行。

当然，如果整理下来，发现是剪不断理还乱的一团麻，可以选择清零。

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