“30年经验，20岁左右”,招聘软件反人类要求火了,大学生：已麻木

关于大学生就业难话题并不稀奇，实际上近几年来，当毕业生人数突破千万大关的时候，每年都会有近乎一半的毕业生在应届季找不到合适的工作，而当失去了应届毕业生身份后，大学生找工作就更难了。

只因他们不再拥有校招这样资源集中、且有学校审核做保障的优质求职平台，毕业后想找到好工作，除了极少数大学生懂得从官方网站进行资源整合之外，多数大学生都是通过招聘软件来求职的。

对于各种各样的招聘软件，想必大学生早就不陌生了，不少大学生在毕业之前就有过通过招聘软件找兼职的经验，这类软件的确有着不可否认的好处，线上沟通，一键发送简历让求职更加便捷，但也有着不容忽视的缺陷，一位博主拍摄了一则视频，将“在求职软件找不到工作是正常的”这一词条送上了热搜。

“30年经验，20岁左右”,招聘软件反人类要求火了,大学生：已麻木

在这则视频里，博主剖析了大学生在求职软件找不到工作的原因，往往不是大学生自身的问题，而是软件这一平台的问题，平台在进行资源整合的同时也有盈利性的硬性需求。

因此无论是企业发布求职招聘信息，还是大学生筛选优质岗位，到了一定程度都需要向平台付费或者开通会员，因此就会出现这种情况：企业为了节省发布招聘信息的付费成本，即便已经招到人了也不下架招聘信息，方便明年需要招聘的时候直接继续使用。

这就直接导致了不少岗位即使表面上是在招的状态，实际上也根本不需要招人，大学生就会因此跑空，增加了求职的时间成本，部分软件甚至为了牟利，会利用算法让毕业生刷不到合适自己的岗位，也让企业招不到对应专业的人才，利用这种操作来让企业和大学生付费开会员，来达到盈利的目的。

但在这个热搜词条下，笔者还发现了招聘软件更多潜在的问题，通过不少大学生晒出了，自己在招聘软件上看到的“反人类招聘要求”，不得不承认，大学生的就业困难，招聘软件也有着不可推卸的责任。

比如这则招聘信息“最好是30年的工作经验，20岁左右的”，这明显是反人类啊，一个20岁左右的人怎么可能有30年的工作经验？无论是商家写错了还是故意胡说八道，平台都有不可推卸的责任，难道在发布这些招聘信息的时候，平台完全不审核吗？还是只要企业花了钱，无论发了什么反人类的招聘需求平台都毫不关心呢？

“反人类”招聘背后，是企业的不尊重和平台的不作为

类似的反人类招聘要求并非个例，像“要求拥有硕士学历，但年龄在19岁到21岁之间”的招聘需求，是HR没读过书还是企业内的所有人都没读过书？否则他们怎么会不知道，正常情况下19到21岁连大学都没毕业，普通人又怎么可能拥有硕士学历呢？

这样离谱的招聘需求，还有“朝九晚六、没有上进心、贪生怕死的不要投简历”，好一句“贪生怕死”，大学生找工作是为了生存，又不是为了赴死，把找工作搞的跟上战场一样，这样的企业哪个正常人敢投递简历？

随着招聘软件反人类要求火了之后，网友们的愤怒之情已经按压不住了，而真正被求职问题困扰的大学生却表示：已经麻木了。

不少大学生在迟迟找不到工作之后，把求职软件当成了最后的救命稻草，可哪怕从早刷到晚，看到的也只有这些“反人类”的招聘要求，这不仅降低了毕业生的求职效率，也极大挫伤了他们的求职积极性。

招聘平台若只把牟利放下第一位，不审核企业招聘信息，更不给予大学生基本的尊重，那这样的软件离走向灭亡也不过是迟早的事情，关于招聘信息引发的矛盾不在少数，但很多时候大家都把怒火面向招聘方，也就是企业，却忽视了平台的失责和不作为，希望这样的乱象能得到监管和整治，避免让本就求职艰难的大学生更加焦虑。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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