福建
劳动纠纷中
个别用人单位为逃避责任
在违法解除劳动合同后
通过注销公司”金蝉脱壳”
没门！行不通！
近日，台江法院审结了一起公司违法解除合同后注销，劳动者起诉股东索赔的典型案件。
一起来看
小刘在甲公司工作多年
去年5月
小刘突遭甲公司单方辞退
面对小刘提出的赔偿要求
甲公司拒不支付
甚至在一个月内通过简易程序
完成公司注销
后小刘申请劳动仲裁
但因公司主体已注销被裁定不予受理
小刘遂向台江法院提起诉讼
要求甲公司股东江某、陈某
承担违法解除劳动合同的赔偿责任
台江法院经审理认为
江某、陈某系甲公司的股东，在甲公司申请工商简易注销的过程中，既未通知小刘申报劳动债权，也未清偿相应劳动债权，反而作为股东承诺：甲公司未发生债权债务，不存在未结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金等未了结事务。该承诺与客观事实不符，损害小刘的利益。依照相关法律规定，公司未经清算即注销导致无法清偿债务的，股东应对公司债务承担清偿责任。故台江法院依法判决股东江某、陈某对甲公司的债务向小刘承担连带责任。
法官提醒劳动者
若用人单位注销后
仲裁或诉讼程序受阻
可依法将股东列为被告
追究其清偿责任
注意留存劳动合同
解雇通知、工资流水等证据
及时主张权利
同时提醒各用人单位
简易注销程序
“简化”的是流程
而非责任
企业注销前须严格履行清算义务
如实结清工资、补偿金等劳动债务
若通过虚假承诺逃避债务
股东将面临“有限责任”失效的法律风险
记者 叶智勤 通讯员 潘冰心 叶绿琴
新媒体编辑 徐强
监制 管慧 危砖黄
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