青海
时间马上就要来到6月份了，那么根据往年的惯例来看，6月份会不会公布养老金的调整通知呢？我认为可能性还是比较大的，因为2024年和2023年这两年的时间，就是在6月份公布了养老金的调整通知，所以说最晚我认为是不会超过6月份，可能也许会更早一些，比如说5月底之前，得以公布的可能性和概率依然是存在的。
针对于养老金的调整，那么有人提出建议，对于机关事业单位退休人员涨100元，企业单位退休人员涨120元，究竟可行吗？我们一起来看一下
第一，如果按照定额标准进行调整，那么就忽略了多缴多得，长缴长得的原则
其实我们养老金的调整，相对来说还是比较的完善和成熟，因为它是遵循三结合的调整原则，这里边既包括了定额调整的水平，也包括了挂钩调整，还包括了倾斜调整，可以说定额调整就兼顾了中低收入群体的切身利益，能够做到公平合理，而挂钩调整充分考虑了养老保险的基本原则，多缴多得，长缴长得的原则。
如果打破三结合的调整规定，那么采用完全定额调整的办法，可能作为低收入群体来讲，肯定会举双手欢迎。但是对于中高收入群体来讲，就是一种不公平的体现，因为完全体现不出，多缴多得，长缴长得的因素。那么可能造成的结果就是绝大多数人就不愿意更多的去参加基本养老保险了，会造成这样的一个后果，所以是不可行的。
第二、没有充分考虑，事业单位退休人员的切身利益
虽然我们都知道机关事业单位退休人员，人均养老金的待遇水平是比较高的，基本上都是在6000块钱左右，但是这绝对不是降低他们养老金调整的主要原因，他们之所以能够拿到一个较高的养老金，实际上跟自己所参加的基本养老保险，有一定的关系，因为大多数体制内的人员，都是按照全额工资为标准，来建立社保的缴费基数，从而才能够获得一个更高养老金的待遇。
但如果说因此而降低他们的调整待遇，很显然这是不公平的，因为企业单位之所以养老金待遇水平低，就是因为社保的平均缴费指数是比较低的，尤其是一些民营企业和私营企业，为了降低用工成本，往往都会选择最低的标准60%来参保，那么导致养老金待遇水平相对来说是偏低的，所以在养老金调整的过程中也不占有优势，那么以这样的方式来提高，很显然也是不切合实际的。
第三、完全忽略了特殊群体
我们所说的特殊群体指的就是，高龄退休老人和艰苦边远地区的退休人群，因为如果说按照单一的定额调整水平，那么很显然就没有这个倾斜调整待遇了，所以对于这些特殊群体来讲就是一种忽略，那么高龄老人也好，还是艰苦边远地区的退休老人也好，都无法获得相应的倾斜调整，实际上对于他们来讲，也算是一种不公平的体现。
综上所述
所以我认为，对于企业单位退休人员想要获得一个更高的调整，这个出发点也许是好的，但是在现实实施的过程中，我们还要结合，考虑机关事业单位退休人员的切身利益，不能够一味的提高，企业单位退休人员的养老金调整，而降低机关事业单位退休人员的养老金调整，很显然这才是一种不公平的体现。
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