时隔仅三个月，全球知名企业宣布重组之后公布万人裁员计划

今年 2 月，全球知名品牌松下宣布重组，解散集团旗下“松下电器株式会社”，分拆家电、空调、照明三大传统业务为独立子公司，并正式退出已持续亏损的电视机业务。时隔三个月，松下集团再爆重磅消息，宣布将在全球范围内裁员 1 万人，这一系列举措如巨石击水，在商业圈激起千层浪，引发各界广泛关注。

裁员规模与范围

根据松下控股发布的信息，此次裁员规模庞大，涉及 5000 名日本员工和 5000 名海外员工 ，主要将在 2025 财年实施。截至 2024 年 3 月，松下控股全球员工总数约为 22.8 万人，这意味着本次裁员比例约为 4.4% 。裁员并非随意之举，而是松下集团结构改革的重要一环。

图片来源:日本广播协会(NHK)视频报道截图

背后的经营困境与改革决心

松下做出这一艰难决策，根源在于其面临的经营现状。在 2024 财年，松下集团实现营业收入 84581.85 亿日元（约合 4216.41 亿元人民币） ，同比略降 0.5% ；营业利润为 4264.9 亿日元（约合 212.61 亿元人民币），同比增长 18.2% ，但归属母公司所有者的净利润为 3662.05 亿日元（约合 182.55 亿元人民币） ，同比下滑 17.5% 。

为了扭转局势，松下集团决心通过管理改革在 2026 财年至少同比提升 1500 亿日元（约合 74.78 亿元人民币）的利润。举措涵盖运营集中、成本优化、退出亏损业务等多个方面。同时，终止那些预期收益难以改善的亏损业务，整合、撤并部分分支机构，重新设计组织架构与人员配置，力求解决集团的结构性、本质性问题。

与过往裁员的差异及市场反应

回顾松下历史，曾有过大规模裁员经历。2001 年信息技术泡沫破裂后，松下实施自愿提前退休计划，约 1.3 万人申请，那次被称为 “历史上最大规模” 裁员，主要因经营不振，个人电脑、手机等业务表现不佳致当年财年亏损。2011 年在将原三洋电机子公司化后，也通过业务整合与出售等削减逾 3 万人。

不同于以往在经营困境下的裁员，此次松下是在仍有盈利情况下进行变革，彰显其对未来发展的长远布局与破釜沉舟的决心。在二级市场上，5 月 9 日松下股价不跌反涨，上涨 2.12% ，报收 1735.5 日元，最新总市值为 4.26 万亿日元，似乎市场对其改革举措持有一定信心。

（注：本文所涉及的内容与数据仅用于参考，不构成任何投资方面的建议。投资者若依据本文内容进行操作，需自行承担相应风险。）

未来展望

松下此次裁员及一系列改革动作，是其在复杂多变的市场环境中寻求突破的关键一步。通过精简人员、优化业务结构，松下试图轻装上阵，集中资源提升核心业务竞争力。不过，改革之路荆棘丛生，能否顺利达成利润提升目标、在激烈的市场竞争中重焕生机，仍有待时间验证。值得注意的是，目前松下照明暂未受到裁员影响，后续包括松下照明在内的企业整体动态，我们都将持续关注与更新，共同见证这场变革之旅。

内容来源：IT之家及相关报道

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