港口员工最不满意的十件事 | 港口圈

振华Terminexus全球港口摄影大赛获奖作品© 作者：侯玉森

如果让你给在港口的工作满意度打分，你会打几分？

不出意外的话，打出满分的圈友应该少之又少。过去，咱们都管在港口的工作叫做“金饭碗”，这说法有理可循，港口企业旱涝保收，而且大部分都是国企，有健全的企业制度与薪酬福利体系，在经济形势不明朗的社会环境中，进入港口工作，的确是一个稳定、不错的选择。

不过，理想和现实之间总是存在一定差距，真正进入港口工作后，或许总会有一些地方不尽如人意，今天，咱们就来聊聊，那些港口一线员工最关注的事儿。

10、通勤不便

上班远或许是许多人对港口望而却步的一大主要因素，也是港口人不能言说的痛。由于紧靠海岸线并且周边需配套临港产业群，大部分港口地处的位置都较为偏远，小圈曾遇到过一名港口职工每天单程通勤八十公里，坚持了二十多年，这毅力，谁看了都得竖起大拇指。如今，尽管港口企业纷纷通过建职工宿舍、班车接送的方式为职工的通勤减压，但不少职工仍需每天往返通勤2-3小时。要是再赶上加班、堵车、天气不好，崩溃值+99999。

港口人：不是我不想加班，主要是走晚了赶不上回家的班车。

9、工作环境

说到工作环境，小圈不得不再次从收藏夹里找出这张神图——一位圈友拍摄的场桥司机室。虽说埋汰成这样的司机室应该也属少见，但码头的工作环境的确有不少改进空间，抛开噪音、粉尘、极端天气这些难以避免的客观因素不说，一个干净整洁，有空调有热水的工作环境，不仅体现了码头对员工的人文关怀，也能够提高员工工作的积极性。

8、设备陈旧与技术落后

价值百万的保时捷路虎开不起，几千万的岸桥咱可是说开就开。不过，这些码头上的大家伙们一个个身价不菲，用起来自然也是新三年，旧三年，缝缝补补又三年，凑凑凑合再十年。通常来说，码头大型设备的使用年限在15-20年之间，但随着时间的推移，设备老旧损坏是家常便饭，不仅增加了维修人员跑现场的次数，也增加了司机的操作难度。

7、管理层沟通不畅

和码头的管理层对话，内容充斥“政治站位”“战略协同”；而和码头的基层员工对话，内容则围绕着“夜班餐补涨5块”“厕所装热水器”“休息室装空调”。位置不同，决定着各自关注点的不同，这点无可厚非，但是与管理层沟通不畅，也在更多其他方面影响着员工的积极性。

一方面是对于工作的优化建议从提出到落地，需要层层上报审批，往往上报到某个环节后就杳无音讯；另一方面是上级的管理往往流于形式，比如安全晨会变成“领导读文件→员工签字”的流水线。久而久之，也就成为了员工满意度低的一大原因。

6、缺乏认可与激励机制

当严以律己从不在作业过程中违规时，当日夜奋战助力码头拿下昼夜吞吐量纪录时，当不断练习拿下技能比武奖状时……一线员工的努力与付出值得，也应当被看见。而如果这些付出没有及时得到表彰，或是奖励机制形式化，同样会让员工的满意度下降。

5、职业发展受限

在人数众多的港口员工之中，相当大一部分群体却时常被忽视，那就是“劳务工”。如果说正式员工好比港口的“嫡子”，那么劳务工就更像庶子”，干得多、拿得少、难以转正，是不少劳务工的心结。

除此之外，不少正式员工对于职业发展也同样感到迷茫，晋升渠道狭窄、缺乏技能培训机会，让员工的工作动力愈发不足。

4、职业病

港口人每天在码头上哐哧哐哧干活儿，一身职业病自然是少不了，胃病、颈椎病、腰肌劳损那都是标配，幻听、焦虑也是家常菜。如果在一个未经绿色化改造的散货码头工作，煤炭、木屑等粉尘漫天飞舞，还容易引发呼吸道疾病。这些慢性疾病影响着港口人的身心健康，需要码头及时干预，比如设置医疗室、心理疗愈室，开展职业病防治宣传等。

3、三班倒/两班倒

地球不爆炸，（中国）港口不放假。在码头24小时不间断运转的背后，是咱们港口人的三班倒（部分码头实行的是两班倒）。在港口工作，不仅有机会看到凌晨一二三四五六点的码头，一遇上船舶排队抵港，频繁加班、连续倒班什么的都是家常便饭，导致员工的工作和生活失衡，身心俱疲，很难真正开心起来。

2、食堂难吃

俗话说得好，民以食为天，吃饱了才有力气干活儿，如果吃不好，一天的工作效率都会受到影响。

等等？小圈记得咱们码头的伙食都不错呀，20块钱，就能在码头食堂吃到色香味俱全的四菜一汤（详见“”）。但也有不少一线员工表示：没见过这么好的伙食。由于一线的工作时间紧、任务重，不少员工的餐食都由后勤部门统一打包送到码头前沿，冷掉不说，还常常会出现“货不对板”的情况。

1、工资低

说起薪酬这个老生常谈的话题，给码头人一个话筒，他能够讲上一天一夜。根据港口圈2022年的基层员工薪酬福利调查结果显示：如果您的月收入超过8000元，您超过了80%的港口基层员工；如果您的月收入超过6000元，您超过了55%的港口基层员工；还有13%以上的港口基层员工月收入尚未达到个税起征点。

对于吃苦耐劳的港口人来说，工作环境不好，工作中的各种辛苦都能克服，但工资低、绩效奖励不透明、缺乏加班补贴或健康保险等福利，无疑是压垮港口人的“最后一根稻草”。

以上十件让员工满意度低的事儿说到您的心坎上去了吗？欢迎在下方投票选出让你感到满意度低的情况，也欢迎在评论区留言补充，让我们一起让码头变得更好。