陕西
成天拿双休和单休来说事的人，说白了就是一群不学无术的职场混混而已，每一份工作在入职以前都是谈妥了的，双休还是单休肯定当面跟你确认过的，不存在一份工作说双休，等你入职以后变成了单休，没这个可能性的。找工作是互相选择的过程，你同意就同意，你不同意拒绝就可以了。好像在餐厅菜上桌你吃到嘴里了又抱怨价钱太贵，这个人品有问题的。
双休和单休的工资都是计算好的，你双休和单休的工资肯定是不同的，只是大部分企业双休和单休的工资没有按天列出来而已，只是笼统的按一个月来计算，单休拿的就是行内单休的工资，双休拿的就是行内双休的工资，只是没有按天来计算而已，那些单休和双休工资是一样纯粹就是耍无赖，同样一个岗位单休肯定比双休的要高一些，上班的人又不是傻子，他们会把所有的东西拿到市场上去比较，如果同一个岗位双休单休工资一样的话，傻子会去选单休的，如果你觉得单休的工作不满意，你拒绝掉就可以了。
目前单休的工作多，双休的工作少，原因很简单，企业要生存，所以企业要成本最优化，至于剥削压榨不存在的，如果那么容易压榨别人的话，你自己当个老板不是赚发了，中国几亿人口等着你去压榨和剥削，但事实不是这样子的。企业的生存是很艰难的，单休是迫不得已。因为你双休就得负担更多，你就得请更多的人，负担更多的社保公积金以及吃住，甚至赔偿等等费用。这些费用如果均摊所有人的工资就会压低。
其实20年前双休的工作是最普遍的，以前社保和公积金的费用很低，大部分是没有买社保和公积金的，这种情况下所有的企业拼命招人，人多工作更舒服一些，因为人多力量大，调配管理起来也容易，有大量的储备力量，搞双休很容易，双休作为一个优势给员工也是很好的一个事情。
现在是行不通了，要搞双休又要工资水平维持在高位，那这个企业是做不下去的，企业面临的是竞争，员工面临的只是发工资而已，，企业没有竞争力就得倒闭，员工不管怎么样你是要领工资的，这个矛盾不可调和，这是当下时代特点，选择了上这个班，又去仇恨别人是人品问题，只能说是一个无能的人了。
真的有能力可以去拒绝单休没有问题，或者自己当老板。
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