电信日·她说丨粤海信董事长李静：释放“她力量”，引领产业范式升级

新一代女性科技力量正在打破偏见桎梏。

编者按

2025年世界电信和信息社会日（WTISD）主题为“数字化转型中的性别平等”，旨在通过数字技术能力建设，推动社会包容性发展。2025年适逢国际电信联盟（ITU）成立160周年及《北京宣言》30周年纪念，全球聚焦数字化转型中的数字资源获取不均等问题。今年的主题凸显了ICT在推动性别平等、促进社会公正方面的重要潜力。值517世界电信日之际，《通信产业报》全媒体推出【她们说：女性产业领袖谈】，特邀科技产业女性领导者，从政策、技术、商业、教育等多个维度，分享她们对今年世界电信日主题的理解和对行业发展的洞察。本期嘉宾为佛山市粤海信通讯有限公司董事长李静。

2025年世界电信日主题强调通过数字技术推动性别平等。国际电信联盟（ITU）数据显示，全球仍有近3亿女性被隔绝在移动互联网之外，科技领域女性从业者占比不足30%。数字性别鸿沟，这道横亘在人类文明进程中的鸿沟，正成为制约可持续发展的隐性鸿沟。

在此背景下，中国企业的实践尤为引人注目。作为透镜天线行业的领军企业，粤海信不仅以技术创新著称，更在推动女性数字包容领域展现出前瞻性布局。

也正是在龙伯透镜天线反射出的无线电波中，我们似乎触摸到了未来通信的脉搏。当这些精密仪器的设计者、生产者、推广者中涌现出越来越多女性面孔时，一场技术变革正在重塑整个行业的性别基因。佛山市粤海信通讯有限公司董事长李静，这位在ICT领域深耕二十余年的企业家，正以“技术普惠”为锚点，撬动一个更加平等的数字世界。

跨越复合型障碍

在撒哈拉以南非洲地区，女性移动互联网使用率比男性低37%；南亚地区该差距达41%。更严峻的是，科技领域从业女性占比长期徘徊在30%以下，人工智能领域女性从业者仅占22%，量子计算等新兴技术领域女性比例不足15%。这种系统性排斥不仅限制女性发展，更造成全球每年约1.2万亿美元的经济损失。

在男性主导的ICT领域，技术企业推动性别绝非简单的慈善行为，而是关乎行业可持续发展的生存命题。传统技术企业往往陷入“工具理性"的陷阱，将女性视为被动消费者而非创新主体。

李静认为，当前阻碍女性平等获取数字资源的核心矛盾在于教育机会不均、经济参与中的结构性壁垒以及文化惯性下的性别角色固化共同构成的复合型障碍。

从教育维度层面，中国女性高等教育入学率已从1978年的1.6%跃升至2021年的57.8%，但仍存在显著的性别分流现象——女生在基础教育阶段对数理学科的信心指数较男生低12个百分点，这种早期教育中的隐性筛选机制导致科技领域人才储备的性别失衡。

经济层面，数字经济创造的1.47亿个就业岗位中，女性占比仅38%，数字经济的马太效应反而强化了传统行业的性别分工模式，使女性在产业转型中面临双重脱节风险。

李静表示，移动通信技术正通过成本下沉和场景创新打破困局，5G通信技术的发展使农村女性入网成本降低63%，短视频平台催生的1700万女性数字创业者中，32%来自县域地区，这种技术赋能的去中介化模式重构了经济参与路径。人工智能则展现出更深层的变革潜力，自适应学习系统通过知识图谱的个性化推送，使欠发达、教师资源短缺的地区女童的数学成绩获得提升；自然语言处理技术打破方言壁垒，让2.8亿少数民族女性接入数字服务体系。

事实上，通过在ICT领域深耕二十年，在李静看来，这些经历使我坚信，技术赋能的本质是重建规则体系。对于年轻女性，我的建议是掌握“技术语言+性别视角”的双重解码能力，既要以硬核技术以突破“花瓶式”职业陷阱，更要用女性特有的场景洞察重塑产品逻辑。

技术普惠践行数字包容

在“技术认证是男性”的刻板印象笼罩下，ICT行业形成隐性的性别排斥机制。劳动密集型产业中，关键测试环节默认选择男性，即便在装配环节实现男女平等，女性仍被贴上"动手能力弱"的标签。

李静直言，这种偏见不仅压抑女性创新潜能，更让行业错失多元思维碰撞的机遇。

作为粤海信的创始人，李静始终认为ICT企业在缩小数字性别鸿沟中应当成为结构性变革的推动者。其核心责任不仅是提供技术产品，更要在组织架构、职业路径和产业生态中主动打破性别偏见，技术赋能的性别偏见正通过算法歧视、数据固化、数字暴力等隐形机制渗透至就业、金融、社交等社会毛细血管，这种结构性困境的破解需要构建“技术—制度—文化”三位一体的创新治理框架。

具体来看，粤海信从龙伯透镜天线生产线到全球业务体系，始终将性别平等融入企业基因。

其中，在车间操作岗位上，通过模块化工序设计和智能化设备改造，让更多女性能够突破体力限制参与精密制造；在研发团队中，女性工程师主导开发了多款轻量化通信设备；在海外市场开拓时，由女性为主的本地化服务团队深入欧美、东南亚地区，让女性也能足够自信地将我们的中国制造的产品推广到世界中去。这种从生产到应用的闭环设计，本质上是在重新定义技术行业的劳动价值分配体系。

目前，新一代女性科研力量正在打破偏见桎梏。粤海信创新团队中，00后女生占比超40%，她们在超材料研发的交叉学科攻坚中展现出惊人创造力。在超材料研发的交叉学科攻坚中，女性科研人员展现出独特的思维优势，其主导的电磁新材料项目连续突破两个频段，推动龙伯透镜天线技术实现迭代发展。

粤海信近年来以“技术普惠”为锚点，在三个维度践行女性数字包容。

首先是技能重塑，通过在生产基地建立“工匠学堂”，为生产线女工提供射频调试、网络运维等进阶培训，已有百余名学员转型为技术骨干；其次是产品创新，女性工程师主导研发的分布式天线系统，将基站部署成本大大降低，女性也可以成为技术研发的核心主力；最后是生态共建，我们联合通信运营商在云南、贵州等地发起“她联网”行动，培训少数民族妇女成为村级通信服务专员，她们既是基站维护员又是数字生活推广者。

“她们像海绵一样吸收知识，用直觉捕捉技术突破点。”李静表示，这些实践并非慈善项目，而是基于商业逻辑的可持续模式，当女性真正掌握数字工具时，她们创造的网络价值会反哺技术创新，这种良性循环正是破解数字鸿沟的关键。

“她力量”带来范式升级

今年是ITU成立160周年之际，也是2025年《北京宣言》发布的30周年，全球不仅正探索数字资源分配新模式，作为全球的创新高地的中国也正不断为推动性别平等的数字化转型提供范本。

李静认为，中国在推动性别平等的数字化转型中形成了“政策撬动-市场驱动-技术赋能-文化重塑”的四维联动经验，其本质是将妇女发展权嵌入数字基建的社会创新实验。

在《北京宣言》发布三十周年的语境下，政企协同推动性别平等的关键在于构建“度量-响应-共益”的动态治理闭环，让隐性歧视显性化、社会目标可运算化、平等价值资本化。

政府应以数据主权思维升级政策工具箱，建立覆盖教育信贷、数字技能、职业发展等多维度的性别发展指数实时监测平台，在普惠数字服务领域，可推广“场景权益券”模式，政府通过数字人民币定向发放女性数字技能培训补贴，企业以配套资源开发方言版编程课程，形成“用户增长-人力资本提升-市场拓展”的商业飞轮。这种将性别平等嵌入数字基础设施基因的实践，正在催生新的生产函数，其本质是数字经济由“规模效率优先”向“包容性创新驱动”的范式升级。

在李静看来，在社会发展的宏大叙事中，女性始终是一抹独特而亮丽的色彩。当代女性心中涌动的爱，是一种纯粹而直接的情感力量。她们以赤诚之心相信社会，相信国家所描绘的美好蓝图，坚定地与时代同频共振；她们全身心地信任自己的家庭，将家庭视为心灵的港湾，用爱去守护和经营。在科技领域，越来越多的女性科学家、工程师崭露头角，她们以敏锐的洞察力和坚韧的毅力，在前沿科技研究中取得了一项又一项突破，为人类的未来发展开辟了新的道路，当每一位女性都能以爱为指引，从家庭出发，走向社会，用真诚的爱去影响、去感召身边的人，共同关爱他人、关注社会、追求创新创造时，我们的国家必将更加繁荣昌盛，人类社会也将变得更加美好和谐。

由此可见，真正的技术普惠，是让每个人都能在技术革命中找到自己的位置，共同编织人类文明的数字经纬。在这个意义上，粤海信的实践，正为全球数字性别平等的探索提供着中国智慧。

最后，面对智能化浪潮，李静分享了三点实践感悟。

一是以“她视角”重塑产品逻辑；二是用“她智慧”突破认知边界；三是以“她担当”引领可持续发展。

李静表示，当我们谈论“她力量”时，本质上是在探讨如何释放人类另一半的智慧潜能。智能越是发展，我们越需要女性特有的情感计算能力和伦理意识。真正的技术革命，始于对人性需求的深刻理解，成于对多元智慧的真诚拥抱。

简介：

李静，佛山市粤海信通讯有限公司创始人、董事长，是粤海信新一代电磁功能材料技术领创者。2009年创立公司，2011年获得中山大学EMBA工商管理硕士学位。她专注通信天线领域20余年，曾荣获“广东省十大杰出职业经理人”荣誉称号。

粤海信定位为研产销一体，致力于为客户提供产品端到端的解决方案与服务，可满足通信、民生、农业等各领域客户的需求。公司专注于新一代电磁功能超材料的研究应用与产品服务，是国内首个实现新一代5G-A龙勃透镜天线技术的万级量产突破者与施工服务商。

粤海信在天线行业深耕15年，目前拥有近200项专利技术其中发明专利100多项，荣获国家知识产权优势企业、国家专精特新小巨人、佛山市重点实验室建设单位等荣誉与资质。

粤海信始终坚持“科技创造美好生活”的企业使命，秉承“以市场为导向、以技术为核心、以客户为中心”的经营发展理念。未来，粤海信将继续保持技术的创新力和领先性，为客户创造更大的品牌服务价值。

采写：党博文

编辑：博文

指导：辛文