手机大厂人事地震：45%管理人员调整！

近期，荣耀公司在中国地区的关键岗位上完成了人员部署。据第一财经报道，中国地区关键岗位人员部署涉及38个关键岗位主管，均通过 “重新竞聘上岗” 产生。

这场调整在内部被称为“雄鹰计划”，覆盖范围包括荣耀的国内外所有员工。本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。

荣耀方面向新浪科技证实了该消息。

除了人事变动，荣耀还在组织架构上进行了调整。荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。就在今年初的MWC 2025，荣耀正式公布了荣耀阿尔法战略，将投入100亿美元，通过致力于构建一个开放、共创、共享的AI终端生态系统，宣告从智能手机制造商向全球领先的AI终端生态公司全面转型。

4月消息称，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。

有荣耀内部人士透露，李健曾多次在内部大会强调，荣耀必须向互联网企业、AI企业、全球产业链开放，积极拥抱AI时代。

4月3日，科创板日报曾报道，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。在某招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真工程师等多个招聘岗位。

荣耀拓展业务背后，一定程度上反映出其在手机市场面临巨大挑战。Canalys数据显示，2024年荣耀在中国手机市场份额为15%，排名第五，较2023年下滑1个百分点，年增长率为-3%。

不过，今年一季度，凭借Power和GT Pro等新产品对细分市场的拓展，荣耀销量出现反弹。BCI数据显示，荣耀在W17单周销量重返中国智能手机市场前三，为2024年二季度后首次。

在未来终端竞争围绕AI产品与数据展开的趋势下，荣耀如何利用AI技术实现差异化，将是该公司能否继续“荣耀”的关键因素。

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