安徽
二十多年前，高校开启了自主招生的篇章，诸多令人瞠目结舌的现象逐渐浮出水面。许多教授竟将自己的论文、专利以及项目为子女挂名，借此让他们得以拥有加分的权限。
就拿当年华中科技大学的一位老师来说，他为子女的论文挂名，从而使其获得了二三十分的加分，最终获得了去中南财经政法大学的资格。此事一经媒体爆料，引发了社会的广泛关注和热议，然而最终却还是不了了之，仿佛石沉大海，未激起任何实质性的改变。
要知道，这些存在明显漏洞的招生政策，其制定人必定与高校老师脱不了干系。就像我一个朋友，其父母均为部属院校的行政领导，虽说并非科研领域的大佬，但凭借着自身在高校中的人脉和资源，也成功为女儿谋取了福利。其女儿获得了清华高达 50 分的加分，在十多年前顺利入读清华。此后，更是在美国藤校完成研究生学业，最终进入了上海一家头部科研机构。而在孩子入职的那年暑假，家里甚至未雨绸缪，提前在单位附近购置好了房子，为孩子的未来铺就了一条平坦的道路。
在高校的学术领域，类似的现象屡见不鲜。很多高校老师常常将研究生的成果挪作他用。十多年前，一位武汉理工大学的理科博士生就遭遇了这样的困境，当年他差点无法毕业，只因他博士论文中的重要数据、图表已然被导师抢先发表。大学教授们如此拼命地积攒成果，其目的并非仅仅为了自身的发展，更多的是为了下一代，为了自己的家属能够受益。
正因如此，在高校中，越来越多的家庭形成了一种独特的分工模式。男主外，专注于科研打拼，努力争取项目、发表论文，甚至精心准备教学课件；女主内，承担着生养孩子、操持家务以及辅导孩子学业的重任，同时享受着另一半所拥有的学术资源，进而实现自身的学术晋升。这种分工明确的情况在我身边就有好几对。有的夫妻是在同一所高校但分属不同学院，有的则身处不同高校，还有的就在一个单位的教研室，甚至有些夫妻的专业领域毫无关联。一家三口在同一所高校工作的情况也并不少见。在中国，父母帮扶孩子一把似乎是再正常不过的事情。
这种现象可谓数不胜数，大家彼此心照不宣。就拿重庆大学的这一起事件来说，无非是因为运气不佳，操作过度，最终被举报成功。倘若只是发表一两篇 SCI 或许还能掩人耳目，可非要多达十几篇，如此明目张胆，怎能不引起他人的警觉？
每年那些保研的学子，以及申请博士学位的学生，其中的门道，懂得的人自然都懂，其父母往往都会提前为他们精心规划。大大小小的利益就这样被瓜分，高校这片曾经被视为学术净土的地方，如今已然不再纯净。
在高校中，人事代理人员、外聘人员的存在也颇具争议。其中一部分是作为人才引进时安置家属的，他们中的很多人都有着或大或小的关系。高校内不少地方矗立着两栋行政楼，里面的工作人员不像一线教师那般辛苦劳累。他们中的大部分人没有正式编制，然而却过得相当滋润。
他们身着品牌服饰，相互攀比之风严重。尽管拿着三四千左右的工资，却能开着几十万的车，这很大程度上是因为他们在学校多少都有点关系。对于他们而言，这份工作并非是为了挣钱养家，而仅仅是为了让他们不在外面学坏罢了。
好多人对高校行政人员的素质颇有微词，然而，倘若了解他们选择这一份工作的缘由，或许就能明白其中的道理。就我所了解的那些人事代理人员，后来陆陆续续通过各种途径实现了高校事业编的上岸。只要能够入围面试，剩下的便成了领导们进行资源分配的事情。
即便是高校后勤安排一个工作人员，也免不了要遵循中国式的人情世故。那些辛苦的职位，比如辅导员，往往是普通家庭的子女凭借着自身的努力，辛辛苦苦考上去的。而图书馆的清闲岗位，一般人根本没有资格涉足。
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