提拔去乡镇担任领导班子成员，要做好“有去无回”的准备

来源：局长来了

牛局说：很多干部直线提拔慢，就走乡镇管理岗位，再寻求调回。这个路行吗？

上面千根线，下面一根针。在乡镇工作是非常不容易的，工作种类繁多，量多事杂，比如安全生产、信访维稳、乡村振兴、法治工作等等，面对的各种难题很多。乡镇领导班子的调配中，总有一些人员从上面“空降”下来任职，他们有的来自县直区直单位，有的来自市直单位。

其中，市直单位大部分空降的干部会回去，原因大家也都懂。但县区直单位人员提拔下来担任党政班子成员，比如副书记、纪委书记、组织委员、政法委员等，往往下去容易，上去难。不仅让本就竞争激烈的乡镇人员少了一部分位置，自己还未必适应乡镇工作环境。

在乡镇工作，至少要面对几个难题。

工作上，要更有魄力和担当

在县直、区直单位工作，属于机关工作，凡事按部就班，根据政策文件和业务流程办理就好。但乡镇工作，面对的题目完全不同，比如征地拆迁，要讲究策略的，关键时候要有魄力有担当才行，不然工作根本没法推动，挨批受处分是常有的事。

生活上，要忍受糟心和急迫

乡镇距离县城，短则10来公里，长达50多公里，每日城乡之间往返，也是件苦事，不仅要早起晚归，还要忍受雨雪天气，浑身湿透是常有的事。

乡镇工作繁忙，很难顾及家庭，想给家人做顿饭都回不去，想接送下子女上下学都没有时间，身心分离，也很痛苦。

考核上，要直面批评和整改

以前，在县直、区直单位，即使是再弱势的单位。担任股长、主任，也可以考核乡镇，时不时还去乡镇调研指导工作，乡镇人员只能像小学生一样听着照办，做好整改和落实，毕竟手中有考核指挥棒。但下乡镇担任班子成员之后，虽然提拔晋升了，但角色不同、位置不同，别人尝过的滋味，自己也要重新尝一遍，心理难免有落差。

流动上，要花费心思和资源

向下流动容易，向上流动困难，这是自然规律，也是社会规则。体制内，同样不会例外。从县直、区直单位到乡镇工作，就要做好扎根乡镇的准备，大概率未来10年20年乃至到退休，都是在乡镇之间兜兜转转，进城非常不容易。想要向上流动，就要打通各个环节，要花很多心思和资源的。

所以，如果没有心理准备，吃不了乡镇的苦，又去占了别人的位置，自己还遭受委屈，又何必呢？乡镇干部成长也不容易，已经做好了一辈子在乡镇安身立命的准备。但县直、区直人员，你们做好准备了吗？