来源:局长来了
牛局说:很多干部直线提拔慢,就走乡镇管理岗位,再寻求调回。这个路行吗?
上面千根线,下面一根针。在乡镇工作是非常不容易的,工作种类繁多,量多事杂,比如安全生产、信访维稳、乡村振兴、法治工作等等,面对的各种难题很多。乡镇领导班子的调配中,总有一些人员从上面“空降”下来任职,他们有的来自县直区直单位,有的来自市直单位。
其中,市直单位大部分空降的干部会回去,原因大家也都懂。但县区直单位人员提拔下来担任党政班子成员,比如副书记、纪委书记、组织委员、政法委员等,往往下去容易,上去难。不仅让本就竞争激烈的乡镇人员少了一部分位置,自己还未必适应乡镇工作环境。
在乡镇工作,至少要面对几个难题。
工作上,要更有魄力和担当
在县直、区直单位工作,属于机关工作,凡事按部就班,根据政策文件和业务流程办理就好。但乡镇工作,面对的题目完全不同,比如征地拆迁,要讲究策略的,关键时候要有魄力有担当才行,不然工作根本没法推动,挨批受处分是常有的事。
生活上,要忍受糟心和急迫
乡镇距离县城,短则10来公里,长达50多公里,每日城乡之间往返,也是件苦事,不仅要早起晚归,还要忍受雨雪天气,浑身湿透是常有的事。
乡镇工作繁忙,很难顾及家庭,想给家人做顿饭都回不去,想接送下子女上下学都没有时间,身心分离,也很痛苦。
考核上,要直面批评和整改
以前,在县直、区直单位,即使是再弱势的单位。担任股长、主任,也可以考核乡镇,时不时还去乡镇调研指导工作,乡镇人员只能像小学生一样听着照办,做好整改和落实,毕竟手中有考核指挥棒。但下乡镇担任班子成员之后,虽然提拔晋升了,但角色不同、位置不同,别人尝过的滋味,自己也要重新尝一遍,心理难免有落差。
流动上,要花费心思和资源
向下流动容易,向上流动困难,这是自然规律,也是社会规则。体制内,同样不会例外。从县直、区直单位到乡镇工作,就要做好扎根乡镇的准备,大概率未来10年20年乃至到退休,都是在乡镇之间兜兜转转,进城非常不容易。想要向上流动,就要打通各个环节,要花很多心思和资源的。
所以,如果没有心理准备,吃不了乡镇的苦,又去占了别人的位置,自己还遭受委屈,又何必呢?乡镇干部成长也不容易,已经做好了一辈子在乡镇安身立命的准备。但县直、区直人员,你们做好准备了吗?
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