山东
在实际管理中，一些企业为了减少招聘成本或者规避用人风险，就巧立名目想用“试岗协议”来逃脱法律责任。
网友咨询：
试岗期七天没有工资合法吗？
魏建平律师解答：
不合法。
试岗是在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。其实从法律意义上来说，并不存在“试岗”概念，无薪试岗更是无稽之谈。
劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。
魏建平律师补充：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
魏建平律师
江苏铭天律师事务所专职律师，专业领域： 1.经济纠纷、交通事故、劳动争议等常见案件； 2.建设工程、企业法律顾问类专项服务。
执业理念：专业高效、务实负责，注重法律风险防控与纠纷实质性化解。
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