面试官问“你的期待薪资是多少？”这样巧妙回答工资涨1000！

年后迎来了招聘高峰期，不少职场人也想要趁着这个时候换一份满意的工作。但是要找一份让自己满意的工作并不是一件简单的事，而在应聘过程中最重要的就是谈薪这个环节了。谈薪，面试官通常开口会问“你期望的薪酬是多少？”这个问题回答得好，对自己很有利，但是如果谈不好，那我们就吃大亏了。

当面试官问你“期望薪资是多少”时，是在问什么？

谈薪环节，面试官通常会问“你期望薪资是多少？”的时候，其实并不只是简单地问你期望的薪资是多少，在这背后因隐藏着的问题可多着呢。

候选人对自己的能力是否合理的定位

企业的人力资源部门其实对于业内的岗位薪资水平是有了解的，因为这些数据几乎在业内都是属于一个公开、透明的状态，但是对于求职者来说，它并不是那么的透明。

面试官在问这个问题的时候，是在试探你对这个行业薪资的了解以及对自身能力的合理定位。

如果求职者回答得水平过高，则说明这名求职者对自己的能力不够了解或者虚报过高，反之如果求职者报得过低，面试官也会怀疑求职者的能力问题。

谈薪就是一个博弈的过程，在这背后里面需要值得注意的地方多着，回答的时候一定要想清楚再回答，切勿草率。

薪资范围是否在公司开出的范围内

公司招聘对于每一个岗位的薪资都是有一个浮动范围的，如果能力比较强的求职者，企业会出更高的薪资，而面对能力一般的求职者给出报价也不会高到哪里去，无论怎样来说都会有一个范围。

对于求职者给出的期望薪资，面试官需要看求职者开出的期望薪资是否在公司的范围之内，之后再进一步地合理斟酌，思考是否录用该位求职者。

“期望薪资”这个问题看似正常，但是也是陷阱

面试的时候，期望薪资这个问题会问的，这个问题看似是再正常不过了，但是如果回答得不好也是个陷阱。

很久之前我面试的时候，面试官问我期望薪资是多少，我回答了个7000，但是看着面试官的神情，我才反应过来我貌似报低了，之后面试官开始杀价，把我的期望薪资降低了。

在回答“期望薪资”的时候，我建议你们一定要回答得高一些，因为有一些面试官很有可能会“杀价”以此来降低企业的用人成本问题，如果面试官杀价了，中间还有一个可商量的余地，即便杀价也不会把自己的期望薪资降到那么低。

这个问题怎么回答最恰当？

当面试官问“你的期望薪资是多少”的时候，我见过不少求职者因为不够自信等等原因，会选择说“市场水平”，或者回答说“你们能最高给我多少？”此类。

如果回答“市场水平”，那么很有可能面试官会按照自己的意愿来给你，一般情况下只会给低，而不会给高，所以千万不要这样回答。如果是回答后者面试官也不傻，不会直接地回答。

最好的回答是“报价和描述事实”。比如说“我的期望薪资是7000，根据业内的平均薪资水平结合我的能力和经验来看，我的这个报价很合理”。

最重要的是有理有据地回答，才能把握对自己有利的局面，也更容易达到自己的目的。

曦说：当面试官问你“期望薪资说多少”的时候，千万不要再傻乎乎地直接回答了，回答的时候，一定要结合自己的思考，带着策略去回答这个问题，自己才不会吃亏，也才能够拿到自己理想中的薪资。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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