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被优化的「劳动力」
PART ONE.
我们回看近现代史上的各大列强，就能发现：虽然他们有着不同的政体、不同的产业结构，但也都有一个共同点——产能过剩。
所谓「产能过剩」，就是自己产出的东西，光靠自己人消化不了。
今天的世界也是一样：美国的金融资本产能过剩，于是有了现在的「美债危机」；中国则是商品产能过剩，不光是低端制造业，中高端也是一样。
现在我国企业都要追求「产业升级」、「新质生产力」。
现在国内有越来越多的「黑灯工厂」，全流程自动化，「无人值守、关灯运行」。
「升级」、「新质」都是好事。
这里的「升级」，本质上就是把四大生产要素中成本最高、边际收益最低的那项给优化掉，即「劳动力」。
血汗工厂
PART TWO.
这么多年来，西方对中国劳动力的抨击没有停过，骂了几十年的「血汗工厂」——工时长、工资低、待遇差。
就事论事，在相当长的时间里，很多产业工人，尤其是中国城市化进程之后的产业工人们，从农村走到城市，几乎唯一能够让自己立足下来的就是「血汗工厂」。
一个人如果还有别的手段，断然是不会出卖自己的血汗的；这么做了，一定是出于无奈。
外界强行制止，或者提高最低工资，与其说是对企业主的惩罚，不如说是对产业工人处境的「雪上加霜」。
对劳工的关怀是必要的，但「强行提高用工成本」也许并不是最有效的方式，因为这件事本质，是「基础教育」和「再分配体系」的问题。
现在，再说起中国的劳动力问题，肯定不再是「血汗工厂」这种了。
要是还有「血汗工厂」，应该也是转移到东南亚、墨西哥等地区了。
这些地区想不想进行产业升级？想。
在墨西哥，感叹「中国真好，为什么本国不能淘汰落后产能」的大有人在。
但是这里有个矛盾的问题，很多支持产业升级的人，自己就是「落后产能」。
成为「不听话」的人
PART THREE.
人最杰出的能力就是「不听话」。
若把人类视作一个整体，只有「不听话」，才会有创新、才会有「突变」。
从个人看，「不听话」才会有交流、有分歧，才能暴露出问题，让「真理越辩越明」，推动人类社会前进。
而在企业中，那些需要标准化的工作，最重要的就是「听话」。
所以，有了高性价比的机器后，让人跟机器比「听话」，这如何比得过呢？
换言之，产业升级后，越是强调「听话」的标准化生产，越需要「不听话」的创新型人才。而过去公立教育体系批量生产的「螺丝钉」，如何能跟上「新质」需要的变革？
这个死结，正卡在产业转型的道路上，也卡在许多人谋生的道路上。
有的人不理解，觉得现在网上有这么多资源，抽时间听听课就能提升自己。
这么想实在是「何不食肉糜」，更深的困境藏在工时之外。
有效的学习是会锐化痛觉的，就像在健身房里一次次撕裂肌肉——先是「欲死」才能「欲仙」。
也就是说，只有先通过大量刻意练习，把某种知识的框架建立起来之后，在闲暇时间去听的散碎知识才能起到效果。
然而，重复的无聊工作让人麻木，在麻木之后，身体就几乎不再产生内啡肽，让人提不起任何想法，生不出任何动力；就算还有，也拿不出大段的时间学习了。很多人就被卡在了这里，动弹不得。
很多现在三四十岁的人，都想回去抽自己一巴掌；因为他们发现，自己的大学生涯其实是自己最后的「有整块时间」的美好时光了，而自己当年居然就那么虚度了。
这也是很多人选择去读研的原因——在教育部的补助下，在一个较为核心的城市里，用低廉的成本生活，获取大量的时间。
真要做出「读研」的选择，最重要的目的其实并不是升级学历。回到学校一定不能是因为迷茫，而是目标无比清晰——自己的目标在万事缠身的情况下不可能完成，必须要有大段的时间集中精力攻坚。
若是还没有清晰的目标和计划，在学校里再荒废几年，仅仅会与那些在校园外拼搏、实践的同龄人拉大差距。
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编辑｜恺宸
排版｜琳玥
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