浙江
孙子囚禁董事长爷爷，儿子带人突袭公司总部抢夺公章——前不久，这一出父子组队“双打”爷爷的魔幻剧情真的在我国著名鞋企青岛双星上演了。
事情的起因是，前两天双星的创始人汪海发布的一封公开信，在信中，这位84岁的老人，不顾“家丑外扬”的风险，曝光了其子、其孙及儿媳一家三口企图抢夺公章，篡夺公司控制权的行为。
而且，三人配合之紧密，分工之明确，行动之迅速，很难不让人怀疑这是一出蓄谋已久的“逼宫”大戏。
要搞清其中的恩怨纠葛，我们还要从双星的一次股权出让聊起。
青岛双星原是一家国企，汪海自20世纪70年代从部队转业后便一直在里面工作，主要负责鞋类的生产，带领团队取得过连续15年霸榜国内同类销售第一名的成绩，被誉为“青岛鞋王”。
2008年，青岛双星改制，正式分为双星集团和双星名人两家公司，汪海用管理层收购的方式，成为双星名人的实际控制人，延续至今。
2022年，80岁的汪海觉得自己老了，要考虑接班人问题了，便把双星名人的大股东让给了儿子一家，占据56%的股份，并安排儿子担任没什么实权的公司董事；
孙子担任总经理，掌管日常经营；儿媳则掌管财务，是三人中最有实权的，颇有点《红楼梦》中王熙凤的风采。汪海自己虽只保留了21%的股份，但仍担任公司董事长，保有实权。
照理说，汪海都把大部分股权让给儿孙了，只要肯等，公司迟早是他们的，可不知为什么，在接下来的几年中，祖孙间的冲突不断：
第一是孙子汪子栋频频代表公司对外高调亮相，在厂庆、品牌合作等重要场合，发表讲话、接受采访，似乎有意给人营造一种他才是双星实控人的印象。
第二是儿子儿媳掌权后，屡次与汪海产生分歧，引发汪海严重不满，指责他们“只管捞钱捞好处，然后把责任全甩给他”！
于是，上个月，汪海决定召开股东会议商讨组织架构问题，彻底引爆了双方的矛盾。
会议召开当天上午，汪海正在家锻炼身体时，孙子汪子栋突然找上门“逼宫”爷爷，甚至干脆堵住家门，不让爷爷出门，双方僵持了两个多小时。
另一边的儿子、儿媳，立刻带人兵分两路，直扑公司总部，封锁会议室大门，不让董事进门开会，并四处翻箱倒柜，寻找公章，他们想通过这些举措，阻止罢免案的生效。
眼瞅着总部的员工守不住最后一道防线了，公章即将被抢走时，汪海突然带着警察及时赶到，阻止了儿子一家的行动。
原来汪海在家报了警，让警察带走了孙子，然后紧急赶往双星总部救场。
更精彩的是，“逼宫”失败后，当天晚上，儿子一家主动打电话给爷爷求和，希望他看在大家是一家人的份上，别让警察介入此事，但汪海没有松口，坚持让他们做完口供才走。
第三天，儿子一家再次突袭总部，抢走了四大箱资料，后被警方取回。
事情发展到这一步，双方算是彻底撕破脸了，儿子一家决定“另立总部”，在双星新装修的一栋大楼里办公，并任命了新高管，调整集团管理机构。汪海说这栋新大楼，是去年儿子背着他装修的，也就是说，从那时起，儿子一家可能就已做好了夺权的打算！
真是步步为营，软的不行，就来硬的，硬的不行，就分家过。
虽然汪海在表面上还是双星的董事长，但实际权力已被儿子一家夺走大半，所以只能通过写公开信的方式寻求社会关注，借此解决这场家庭纷争。
说实话，走到这步，已对双星品牌造成了实质性伤害，对双方来说都不是好事。无论谁最终获胜，都将为这次冲突造成的商誉损失买单。
还有，我们想问的是，为什么我们的企业经常会发生这种抢公章的闹剧？
我想最大的原因，还是很多公司的管理结构不够现代化，残留着“家族企业”的思想，整天担心外人染指企业，所以不肯进行股份制改造，结果，外人是防住了，但最大的威胁反而成了自己最亲的人，闹得人仰马翻，家丑外扬，岂不是一种更大的讽刺？
作者：9527
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