三明一超市被查，只因涉嫌……

“签了这份调解协议，我们心里也算有底了。”调解室里，某超市员工代表陈某某对尤溪法院法官连声道谢。

不久前，尤溪人社局劳动保障监察员在执法过程中发现尤溪某超市涉嫌拖欠员工劳动报酬10万余元，随即将欠薪线索移送尤溪检察院，该院立即开展调查核实工作，向法院提出支持起诉意见。尤溪法院在受理上述案件后，立即启动欠薪一体化解决机制，开展先行调解工作。

调解现场，法官、检察官在充分了解双方诉求的前提下展开调解，最终促成超市的经营者与陈某某等人就劳动报酬金额及履行期限达成一致意见，双方签订调解协议，5天内圆满化解纠纷。

这暖心的一幕，正是尤溪法院高效化解欠薪纠纷的一个缩影。

近年来，尤溪法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索劳动纠纷实质化解新路径，联合县检察院、总工会、人社局、司法局等部门打造“调、裁、审、执”协作发力的欠薪一体化解决机制，通过搭建解纷平台、加大执行力度、延伸司法服务等方式，让劳动者更快拿到“辛苦钱”。2024年来，依托该机制化解劳动争议纠纷156件，帮助职工追回劳动报酬、工伤赔偿金等703.7万余元。

凝聚合力：搭建解纷“连通桥”

2022年，尤溪法院联合县总工会、人社局、公安局、司法局等部门成立“尤溪经济开发区职工法律服务一体化基地”，并在该基地设立红土地劳动法庭，通过组建劳动法庭专业审判团队、派驻特邀调解员等方式推动劳动法庭实质化、实体化运行，实现“小事不出企业、大事不出园区”。

提质增效：跑出执行“加速度”

尤溪法院坚持将涉农民工工资等民生案件被列为执行重点，综合运用多种执行措施，及时兑现胜诉当事人的合法权益。2024年来，紧盯春节返乡等节点开展专项执行行动5场次，执结涉农民工工资案件260件，执行到位金额548.65万元。

延伸服务：送上法治“大礼包”

尤溪法院聚焦劳动关系领域重点问题，2024年来，深入辖区企业、工业园区、社区等场所开展普法宣传活动35场次，加强对农民工维权法律知识和典型案例的普法宣传。实地走访辖区企业27场次，引导企业规范用工流程、建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，解决人民群众的“忧心事”。

下一步，尤溪法院将立足审判职能，创新工作机制，切实保障劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系，优化法治营商环境贡献司法智慧，以公正司法之笔，绘就和谐发展新画卷。

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