联勤保障部队第九四三医院（原解放军第十医院）2025年招聘简章

第九四三医院2025年

人才招聘简章

01

医院简介

中国人民解放军联勤保障部队第九四三医院（原解放军第十医院），驻于甘肃省武威市凉州区祁连大道472号，是一所历史悠久，设备先进，技术出众，环境优美的三级乙等医院。前身是解放军第十医院，于1955年组建成立，2018年调整组建为联勤保障部队第943医院。建院以来，先后抽组力量参加维稳处突、对越自卫反击作战、小汤山抗击“非典”疫情、青海玉树抗震救灾、海外维和、武汉抗疫等重大卫勤保障任务。近年来，医院始终坚持聚力攻坚、积极主动、借势发展，始终把官兵需求、群众期盼作为使命和责任，始终践行全心全意为病患服务的工作理念，医院转型 建设和高质量发展稳中向好、未来可期。

02

转型建设和高质量发展形势

近年来,医院坚持扭住长远抓布局，体系设计补短板，不断提升学科建设发展水平。重构门诊和战创伤重点学科，调整新增5个科室，设立胸痛中心、创伤中心，加大烧伤整形科、骨科、重症医学科、麻醉科等资源投入，建强医辅科室，完成生物安全二级实验室和疾控能力达标。先后与解放军总医院第8医学中心等军地医院签订5个专科联盟协议，申报5个省市级重点学科，开展20项新技术新业务，推开“五聚焦五提升”服务模式，推动一站式床旁结算、“全院一张床”、“10个多一点”等服务落地，医院转型建设和高质量发展不断呈现新气象、取得新成效。

03

人才培养

医院坚持用好现有“院校教育、住院医师规范化培训、研究生培养”人才培养体系，与地方高校广泛建立联系，探索知名专家柔性使用和引进，为青年骨干设立小导师，形成医院人才自己的“蓄水池”；坚持科学制定人才能力生成路径规划，优化全周期人才引育，做到“内培”与“外引”并重、临床与科研并重，构建分层分类人才培养体系，在“内培”上制定人才选出机制，构建分层分类的人才培养体系，在“外引”上实施“三结合”(广泛引才与重点引才相结合、大师引进与团队引进相结合、全职引进与双引双聘相结合)，做到以才育才。

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特色学科

大力推进学科建设，聚力攻坚军队医疗系统突出矛盾问题破解，新建儿科、ICU，大力提升普外、泌外、神外等学科技术水平，开展新技术、新业务20项，近两年来床位使用率高位运行在93%以上，官兵满意率始终保持在99%以上。

骨科

医院坚持加强人力物力倾斜调配，落实25个二级评价指标，推动骨科参评联勤医学重点学科。

烧伤整形科

按照“精专科、小综合”思路，挖掘“一招鲜”实用技术，加快烧伤整形科战伤学科建设，聚力推动学科建设高质量发展。

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利好政策

1.医院紧紧抓住上级选定我院为首家西部地区“人才特区”建设试点单位的特殊机遇，聚力将我院打造成各类人才荟萃、发展平台广阔、创新创业活跃、人才生态优渥的“新高地”，建设一支数量合理、结构优良、充满活力的高素质、专业化人才队伍。

2.医院对紧缺岗位的社会聘用人才，简化招聘引进流程，实行“一岗一策”“一事一议”，经医院专家委员会考核面试合格后，直接招录上岗。税后起步年薪分别为:本科约15万、硕士约18万、博士约22万。

3.医院对有意向报考文职人员的优秀人才，先按照聘用人员招录方式引进后在岗使用，再通过文职人员年度招录计划择优引进。

4.医院对引进的中青年优秀硕博人才，在参考驻地周边医院同类人才薪酬待遇水平基础上，按照“一岗一策”“一人一案”研究确定引进薪酬待遇(略高于周边医院同类人才薪酬10%–15%)，另外，硕士、博士分别给予10万元、20万元的科研启动费，学科拔尖人才、学科骨干人才、学科青苗人才分别发放25万元、20万元、15万元的安家补助费。

5.医院为合同引进的紧缺人才参评职称评审提供便利和条件，为其参加学术活动、申报科研项目给予全力支持和帮助，鼓励其参与国家和军队重大项目、重大工程和重大任务，大力推荐优秀紧缺人才积极参评地方人才工程计划和表彰项目。

6.医院在结合单位和驻地实际基础上，参照同等资历军官保障标准，在住房、医疗、子女教育等方面提供相应保障，具体以入职合同为准。

7.医院为每一位青年科技人才遴选聘请一位外院知名专家担任导师（按照带教导师不同学术影响力，每年为每名带教导师发放带教指导费2.4万元至7.2万元）。

8.全面实施青年科技人才专项扶持、优秀青年人才直接参评高级职称、科技成果转化收益分配制度、设置青年自主创新科学基金等具体利好措施，积极为医院各类人才搭建更广阔的发展平台。

9.对直接引进的高层次科技创新人才，发放安家费(60万-100万元)和科研启动费（100万-500万元）。

10.实施学历升级专项扶持计划，学历升级期间发放基本工资，相关学费由医院统筹承担。

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文职人员

招考条件

一、政治条件

报考人员应符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的报名条件。

二、学历、资格条件

报考岗位均为全日制本科及以上学历，博士学历的优先录用，同时应具有招考岗位要求的职称和职业资格。

三、身体条件

报考人员应符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

四、年龄条件

报考十级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下;报考八级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下。

招录流程

根据全军面向社会公开招考文职人员工作统一组织，具体时间节点以军委政治工作部发布的年度招考公告为准。可登陆军队人才网(http://81rc.81.cn)查看相关内容，主要流程包括网上报名、资格初审、全国统一笔试、面试、体格检查、政审考察、公示录用，入职试用期6个月后办理转正任职。

福利待遇

一、工资待遇

税后起步年薪：本科约15万、硕士约18万、博士约22万。

二、住房待遇

文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策明确的标准执行(住房公积金按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%)，按照有关规定租赁单位集体宿舍或公寓房。

三、社会保险

依法缴纳机关事业单位养老、医疗、工伤、生育、失业保险、职业年金和住房公积金。

四、其他福利

按照军队有关规定享受探亲休假、看望慰问、困难救济和取暖补贴等福利待遇。

详情咨询方式：

请登录军队人才网：http://81rc.81.cn

07

社会招聘人才

社会招聘人员是单位医疗、科研、后勤保障等领域的重要力量，医院倾心为社会招聘人员制定职业发展路线图，出台一系列利好措施，提供与军人、文职人员相近的发展平台和行业机会，持续提升广大社会招聘人员工作积极性和获得感，表现优秀的可竞聘科室主任、护士长等领导岗位。

报考条件

一、政治条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正，无不良行为记录。

二、学历、资格条件

报考岗位均为全日制本科及以上学历，同时应具有招考岗位要求的职称和职业资格，具体招聘计划请关注“第九四三医院”微信公众号招聘公告。

三、职业道德条件

身心健康，热爱军队医疗事业，自愿到军队医院从事工作并能胜任本专业工作，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。

四、年龄条件

初级职称年龄35周岁以下，中级职称40周岁以下，取得高级职称学术带头人、特殊专业人才，年龄可适当放宽。

福利待遇

一、工资待遇

试用期（3个月）发放试用期工资，试用期合格后按合同发放工资+绩效奖金。

二、五险一金

试用期（3个月）发放试用期工资，试用期合格后按合同发放工资+绩效奖金。

三、其他福利

1.单位提供集体宿舍，食堂就餐，享受伙食补助。

2.在按照医院规定的带薪休假天数之外，周末、国家法定节假日不计入休假天数;按规定享受看望慰问、困难救济等福利。

3.提供进修、培训、学历升级等继续教育机会。

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特殊人才引进

特别聘请的专家、学科带头人、学术顾问等，其职业发展平台和相关待遇由医院结合实际研究决定。

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联系方式

报名地址：甘肃省武威市凉州区祁连大道472号联勤保障部队第九四三医院

联系人及电话：

景干事0935-2504023 19909357981

陈干事0935-2504022 18993556371

敬请关注“第九四三医院”微信公众号招聘公告

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联勤保障部队第九四三医院

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本文来源：中国人民解放军联勤保障部队第九四三医院

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