北京
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，石台小河镇紧扣乡村振兴战略需求，以标准化建设、规范化管理、专业化服务为抓手，创新打造集人才孵化、创业扶持、就业服务于一体的综合型人才驿站，为返乡人才铺就“归雁之路”，激活乡村振兴“人才引擎”。
标准化建设，夯实人才服务硬实力
小河镇人才驿站占地约200平方米，设置独立办事服务窗口，配备无障碍通道、特色文化宣传栏等便民设施。办事大厅内，政策查询机、应急医疗箱、电子监控设备一应俱全；等候区设置舒适座椅、自助查询机终端及意见箱，打造“一站式”温馨服务空间。会客室、活动区、等候区、资料档案室等功能区设置齐全、规划科学、划分合理，可满足人才驿站运营中的沙龙活动、会议、培训、文体活动等各种需求。
规范化管理，筑牢人才发展压舱石
构建“党委书记抓总+分管部门协同+专员定制服务”机制，形成多部门联席会议机制等多项管理制度，配备专职“三支一扶”人员及社保、法律等兼职服务团队，全年服务满意率达98.6%。将人员工作情况、人才活动举办情况纳入管理考核内容，在公开栏公示驿站职能职责、服务范围、工作流程、监督举报电话、工作人员姓名和照片等，为开展“保姆式”人才服务提供了重要依托。建立财政预算保障机制，确保乡村振兴人才补贴、专家报酬100%落实。
专业化服务，锻造人才孵化软环境
围绕《安徽乡级人才驿站试点建设指引》，打造政策直通车、技能加油站、零工微市场三大服务品牌，累计开展家政、茶叶加工技能等培训12期，培育乡土人才300余人；开展失业人员、就业困难人员和高校毕业生专项招聘会11场，提供了70多个就业岗位。联动邮政银行发布灵活用工岗位120余个，发放创业担保贷款320万元。成功申报4名乡村振兴中级人才和3名乡村振兴高级人才，为小河镇乡村振兴发展增添“强动力”。
未来，小河镇将以乡级人才驿站为依托，进一步加大人才引育力度，完善人才服务体系，积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用，为小河镇高质量发展贡献力量。（汪瑾）
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